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進吧。我估計採購什麼新裝置、增加新的技術流程什麼的時間來不及,就不勉強你回答。”

雷國兵擦了一下額頭的汗,說道:“我們正在設計,正準備聘請藝術學院的人為我們設計包裝。”

郭亮反問道:“你的意思就是幾個月過去了,你們的想法、你答應做的事還停留在腦海裡?”

雷國兵低下頭,委屈地回答:“我們不是沒錢嗎?哪裡能動手?”

林業局副局長陸建元見雷國兵尷尬的樣子。只好出言打圓場,說道:“郭縣長,在這件事上茶葉廠的領導班子有責任,我們林業局也有一部分責任。林業局給茶葉廠和木材加工廠的要求就是儘量地穩定。不出事情。任何改革都要穩步推進,不能急於求成。可能是雷廠長他們把這個要求理解得很死,對產品包裝的事情精益求精,導致幾個月都沒有完成郭縣長交待的任務。在他們看來,現在茶葉廠所使用的包裝用了幾十年了,在顧客心中已經形成了固有的印象,如果突然改得面目全非,也許新的顧客沒有吸引過來,老的顧客反而丟掉了。這在一些企業是有先例的。郭縣長,我代表林業局、代表我們茶葉廠向你道歉。向你做檢討。”

雷國兵大鬆了一口氣,先朝這個替他解圍的陸建元投出感激的一瞥,然後說道:“是啊,郭縣長,我們也是為了穩打穩紮。所以沒有急於推出新的包裝。最主要的責任還是在我們茶葉廠領導班子的思想不開放,中央的檔案沒有理會深理會透。我在此向郭縣長、向林業局的領導做檢討。我代表我們班子向兩位領導保證,等徵收工作結束之後,我們一定把主要工作放到改革上面來,不但改革產品包裝,更要改進加工工藝流程,引進質優價低的加工裝置。”

看著兩個人在自己面前打官腔。將大事化小小事化了,郭亮心裡冒出了怒火。他正要大聲訓斥,黃秘書卻拿著開水瓶進來,說道:“各位領導請喝茶。”

郭亮快到嗓子眼的話終於被堵住了,他在心裡嘆了一口氣,知道如果就這種事跟他們生氣。他們肯定不服。幾十年形成的老習慣了,哪裡能一下改變過來?真的較真,他們還會說你郭亮辦事毛躁,急於求成。說你郭亮副縣長的位置還沒有坐穩就開始耍威風、瞎指揮。

他不得不轉換語氣說道:“你們說的這些都是實際情況,我清楚也理解。改革必須穩步進行。我也贊同。但是,我對你們茶葉廠辦事如此拖沓實在是有意見的。幾個月過去了,你們到現在都沒有拿出一個方案來,連一個是好是壞的說法都沒有。我真懷疑你雷廠長工作時間在幹什麼?”說到後來,郭亮還是忍不住了,還是咄咄逼人地看著雷國兵。

雷國兵有了林業局副局長的打圓場,又見郭亮明顯是強忍下來才說出的這些話,知道自己這一關過去了,只要不再激出他的怒火就行。想到這裡,雷國兵很謙卑地說道:“郭縣長批評得對,我不該把主要工作放在安定職工的情緒,不應該固步自封不深刻領會上級領導的指示精神。我一定改,一定改正。”“認罪”之後,他突然問道,“郭縣長,我們茶葉廠有一個不成熟的想法,不知郭縣長能否聽取我的彙報。”

郭亮心道:既然是不成熟的想法,你還在這裡提什麼?但嘴裡說出的話卻是:“那你說說看,現在陸局長也在這裡,我們一起討論討論。”

雷國兵說道:“現在企業改制是大勢所趨,我們茶葉廠如果僅僅在包裝上、工藝流程上進行改革,這都是小打小鬧,無法從根本上改變茶葉廠的本質問題。我們茶葉廠領導班子認為,要想茶葉廠真正走上一條效益提高職工富裕的路,就必須從體制上入手,加入個人的股份,讓這些股東真正關心企業的生死存亡,真正做到企業興衰與個人命運緊密相連,大家的積極性才能提高。”

郭亮問道:“你就是說將茶葉廠的一部分股份出售吧?”

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