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到家後，他找到附近的乾洗店，把衣服送去。

老闆娘將衣服攤平在白色的櫃面上，拿起袖子、衣擺、領子全部翻閱一邊。

陸檸推推圓框眼鏡，詢問道：「請問這個衣服要多少錢洗一下？我買團購券能用嗎？」

老闆娘將衣服反過來看反面，頭也沒抬地道：「能用，價格是八百，你先拍吧。」

「啊？」陸檸瞠目結舌，遲疑且有些發懵，抬頭看一眼後面寫著的店名，確認是自己來過幾次的這家店，且老闆娘也是熟臉。他不解地問：「我開春來洗短款的羽絨服，也才五十不是嗎？漲價了？」

從五十直接拉昇到八百？

這物價飛漲的程度，簡直突破他的認知。

老闆娘將衣服放下，翻摺疊好，抬起頭耐心地同他解釋：「這個牌子單件衣服就要五百了，這個衣服是他們的成衣系列，面料什麼都是頂好的。八百真的不貴，我還得去市區的連鎖店調材料過來。」

「你看，外面、裡襯，還有領子裡，全都是不同的面料。」

陸檸默默地開啟支付寶：「好的，謝謝您告訴我這麼多沒用的冷知識。」

老闆娘笑了：「哈哈，你這小孩兒。阿姨又不騙你。你要是跑市區去，他們獅子大開口收一千也是可以的。」

「……」

陸檸看著這件衣服，宛若燙手山芋。

他轉了轉手頭的粉水晶細串，默默的想：很明顯，他目前急需的是招財黃水晶，而不是招桃花的粉水晶了。

-

到晚上。

陸檸收到同事曉雪的微信訊息。

【檸寶，明天上午，盛遠控股的人事總會帶人過來，你記得穿正式一點，估計我們都要去端茶送水當小廝。】

陸檸實習和畢業工作都是在一家從事視覺演算法的網際網路軟體公司，叫遠目科技。

遠目科技一直想找大資本靠山將演算法固化到晶片。

一個多月前，公司談妥盛遠控股，並開始進行公司各層面的整改。

明天是來談人事管理和規章制度。

陸檸是剛畢業的應屆生，由曉雪這位前輩帶著，在人事部負責招聘和其他雜務。

他靠在床頭打字：【好的謝謝曉雪姐姐！麼麼噠！】

要是沒有曉雪，以他應屆生的清澈，面試都過不去，所以很感激曉雪一直帶他。

曉雪發了一個ppt：【這是盛遠可能會跟我們接觸的高層名單和介紹，你大概過目下。】

陸檸開啟後，第一部 分就是盛遠控股的頂層高管。

第一個是大老闆蔣明易。

【頂頭的大老闆也會來我們小公司嗎？】

曉雪：【前面那幾個，可能財務的會出現，其他都不來。】

【資料是別人發給我的，沒注意刪，後面的反正大差不差。】

陸檸：【好的，我認真看起來！】

果真到後面開始有照片，他認真努力地試圖記住各位高層的臉。

等看完後，不小心檔案關閉，重新開啟又跳出第一部 分。

蔣明易三個字出現的時候，陸檸想，大老闆的名字真是好板正，上個世紀的人取名字真的挺講究的，估計對運勢好。

第2章

自從盛遠控股的人事部門轟轟烈烈地進駐遠目科技後，遠目人事部幾個人忙得人仰馬翻。

陸檸其實還蠻樂意學習化的人事工作和章程，畢竟小公司不規範，學習的小。

人事部也有人員調動，壞訊息是有人被開除，陸檸暫時肩負起更多人力板塊工作。

好訊息是有一個經理因為工作能力優秀，和盛遠控股的人事總一拍即合，會升任為人事老總的助