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短時間內還是需要錢的。」
而且林希微又一次性招了十個新律師，四個新秘書。
楊幼芙真正升為行政主管，負責統管 it、行政、人力資源、知識管理和財務，還有了個閃亮新稱號，她拿到新名片的那天，給她認識的人都發了過去，就差在臉上寫著「我 yoe 小姐是立達所名譽合夥人啦」，而楊媽媽更是慫恿著兒子和老公，給他們的親朋好友、合作夥伴和客戶也都發名片過去，女兒有出息了，那肯定要讓所有人都知道。
於是，林希微又多了好些楊家人介紹過來的優質客戶，基本都是要來鷺城投資的外商。
林希微給新人上了培訓課，每人都發了《秘書規章制度》、《行政和檔案、立案管理制度》、和《律師、合夥人考核制度》，還有定製的入職禮物，她想把立達律師事務所建成一個專業的律所品牌，就像 da 那樣，在行業裡有著很高的專業聲譽。
培訓課的內容也都是林希微自己琢磨出來的，都是她從將近十年的實習、工作生涯中，總結出來的寶貴經驗，比如年輕律師要培養好的工作習慣，注意檔案格式、標點，避開錯別字，比如要先有專業性，自然會帶來商業性，要學會使用現代資訊科技、計算機系統，每人的軟盤裡都有律所此前完善的各類文字，以供新人使用……
倪知禾和連思澤也會負責一些具體業務培訓，在市場蕭條的年份，他們相對來說，有更多的時間，就要儘快培養出能獨當一面駐紮現場的年輕律師。
有一天，倪知禾上完課，她走出會議室，回頭看了眼新人律師們，難言的情緒倏然湧上，她忍不住跟林希微道：「希微，我好像理解陳教授之前說的那些話了，他對我們好，是因為我們是他的學生，他首要的出發點，是他想要學術傳承，律所也是這樣，我們是第一代，現在培養二代的傳承。」
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