第二十九章 最佳化效益 (第1/2頁)
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“為會社考慮？”工人岡田聽到這話撲哧一聲笑了出來，“我一個工人為什麼要為會社考慮？為什麼要為老闆的錢包考慮？難道我幹活乾的好了，能讓老闆把會社轉給我嗎？”
他又是痛飲了一杯酒。
“我每天都要站在衝床前製造上千個零件，每天回到家都腰痠背痛。”
岡田砸下酒杯，看向桌子邊的兩名工程師同事：“今天看到你們辦公室的課長來到現場我就知道糟糕了。”
“你們知道那個課長是怎麼說的嗎？他說經過技術人員的研究，對生產線進行了最佳化，對機械進行了升級，車間的效益最佳化了許多，一個工人能頂的上之前兩個工人了。”
“而我，也是屬於效益最佳化的一部分。”
說著說著，岡田指著自己的鼻子：“完全可以讓另一個工人頂替我的崗位，而且還只用給另一個工人開一份工資，他媽的，這是什麼道理？那這少出來的一人的工資是流到了誰的手中？”
聽著岡田的講述，桌邊的另外四人露出了感同身受的表情。
特別是兩名工程師，他們直接參與了生產線的改造，可以說岡田的失業就有他們的一份功勞。
“不，岡田大哥，我們改進生產線不是為了讓你失業……”
“我明白你的意思。”岡田用手拍了拍這名工程師同事的肩膀，“你們也只是在完成上面派下來的任務，但是……人都會老的。”
“企業運轉就像是那些上了油的機械，它就這樣不斷的最佳化效益。”
“你們兩個可能在想，自己是技術人員，職位很穩固，但你們已經一隻腳站在外面了，就站在再就業介紹所的櫃檯前了。”
“今天是我，明天是你。”
“他們可以為了以後不承擔我的退休金，寧願賠上一小筆錢也要把我裁員。”
“你看，在經濟高速發展的七八十年代的時候，富得流油的資產家們不介意滴下幾滴油來餵飽我們這些工人。”岡田似乎是喝醉了，開始說起了胡話，“可惜那個時候我還太傻，被冉冉升起的盛世矇蔽了，跟大部分人一樣罵那些爭取權益的工會是蠢貨。”
“他們每前進一步，我也跟著歡呼……”
“而現在呢？”
四名同事對視一眼，都覺得今天晚上來給岡田送別是件令人頭疼的事情。
也就是看在工事了好多年的份上他們才來的。
“不過還好……”岡田嘿嘿的笑了一聲，“我是個老光棍了，沒有家室，就算失業了也沒什麼，反倒是你們這些有家室的啊，今天是我，明天是你……”
絮絮叨叨的說了一堆後，喝高了的岡田直接趴在桌子上呼哈呼哈的睡著了。
餘下的四名同事又對視了一下，都從對方的眼中讀懂了無奈。
“岡田大哥喝了這麼多，不會出事吧？”
“沒事的，他以前都有比這喝的更猛的時候，這次被會社開除了，他心中肯定不好受。”
“不過岡田大哥說的也是實話啊，今天被開除的是他，明天說不定真的是我，我又和你們這些坐辦公室的高階人才不一樣，你們要是再整出來些什麼新發明，失業的就是我了。”
說著，這個機械製造所一線車間的工人和對面的工程師碰了下酒杯。
“不會的，等到經濟景氣起來，會社也不會再隨便開除人了，大家還是能靠著年功序列終身僱傭在會社裡一直幹下去的。”
終身僱傭、年功序列是這年代日本企業運營的兩大法寶。
在那個經濟騰飛的年代，因為人才資源匱乏，所以企業為了留住人才創造了終身僱傭制與年功序列制，顧名思義便是長期僱傭，而且工資會隨著工作年限而越來越高，一個新上任的經理收入都
