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找到這篇新聞報道，老侯首先瀏覽一遍，沒有發現方翰民三個字，他又從頭到尾仔細看了一遍，仍未發現方翰民的名字。把報紙放在桌上，老侯替方翰民感到悲哀，不就是因為臨時工身份嘛，換做其他技術人員，即使做出方翰民幾項貢獻中的一項，也早就受到大力表彰了。 做了多年人事工作，以老侯的經驗，根據方翰民為車間和全廠做的那些貢獻，早就應該受到全廠的表彰獎勵，但時至今日，方翰民僅受到一次車間獎勵，這次上報紙，連跟廢水處理工程基本不沾邊的人，都榜上有名，唯獨做出巨大貢獻的方翰民，跟啥事沒有的局外人似的，這無論如何都是不正常的。 老侯不是方翰民的直接領導，方翰民又是透過他介紹進廠的，為了避嫌，對於方翰民的事，他實在不好說什麼，但他認為這次新聞報道，厂部有關部門的做法太過分了！難道因為方翰民身份低微，就可以這樣埋沒人家的貢獻嗎？ 過了幾天，老侯拿著幾分報紙來到袁廠長辦公室，“廠長忙著呢？”老侯跟袁廠長是多年的老同事，雖然沒有很深的私交，但兩人關係還是不錯的，否則，他也不可能在人事科長的位置一待就是十來年。 “你，有事兒嗎？”老袁抬頭看著對方。 “也沒什麼大事兒。” “沒關係，小事兒也可以說，坐吧，什麼事兒？” 老侯在辦公桌對面的椅子上坐下來，把手頭的幾份報紙放在桌上，“如果你有時間，我想跟你談談人才方面的事，一段時間以來，這些報紙上討論人才的文章很多。” 老袁放下手頭的工作，“好啊，你是人事科長，那就談談你對人才的看法吧。” 先從多個方面談了人才對企業的影響，老侯又結合實際，談到企業的人才危機，“受開放政策的鼓勵，現在私營和集體所有制企業發展很快，但任何所有制企業要想發展壯大，都離不開人才的支撐，人才將成為企業最寶貴的資源和財富。” “那是自然，否則，企業根本無法立足。” “但是，社會上的人才就那麼多，在總量不變的情況下，需求旺盛了，對人才的爭奪將會越來越激烈，咱們應該有危機意識啊！”老侯憂心忡忡地說。 “危機意識？你是害怕紅星製藥廠的人才被其他企業挖走嗎？居安思危，防患於未然，你這個人事科長能想到這一點，說明你是稱職的，但紅星製藥廠好歹也是地方國營大企業，你認為對人才的吸引力還不夠大？”老袁顯得很自信。 “廠長，跟外界沒有比較，我不知道紅星製藥廠對人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我認為咱們還有很多工作要做。” 老袁點點頭，“我同意你的觀點，但你能把話說的更具體一些嗎？比如，咱們在哪些方面還應該做得更好？” “除了工資福利和住房條件需要持續改善，對如何更好利用現有人才，如何做到人盡其才，還應該深入研究。另外，對人才的評價和界定，是不是應該打破傳統理念，不要侷限於文憑和學歷？” “老侯，你是不是有什麼事要跟我說呀？”老袁何等聰明，他從侯科長的話中聽出了弦外之音。 老侯笑了笑，“我的想法從來瞞不住你，沒錯，今天來找你，一方面真想跟你探討人才跟企業的關係，另外，也有件小事想跟你交流。” “咱們之間老夥計了，你還跟我拐彎抹角？有事直接說不就得了嘛！快說吧，什麼事？” 侯科長定了定神，“還記得二車間那個臨時工方翰民嗎？” “當然記得，怎麼啦？” “以你的標準衡量，方翰民算不算個人才？我先宣告，他沒有大學文憑，只有高中學歷。” 老袁用奇怪的目光看著對方，“你怎麼關心起他的情況了？” “廠長，先別問為什麼，你只需告訴我，方翰民算不算個人才？另外，我是人事科長，有義務關心紅星製藥廠每個員工的情況，你說是吧？” “嗬，聽你這意思，這個問題我非回答不可嗎？” “也不是非回答不可，我這不是向你請教嘛。”老侯主動降低姿態。 “好，你這問題其實沒有什麼難度，回答也很簡單。根據我對方翰民的了
