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對於當面的議論和背後的言傳，方翰民都一笑置之，本來嘛，他一個臨時工，怎麼能跟車間技術員比？人家老吳找他探討技術問題，那是瞧得起他。 但是，不知什麼原因，從那以後，老吳就不去“醯化”崗位找方翰民探討技術問題了。 因為二車間的幾個關鍵技術問題得到解決，紅星製藥廠生產的撲熱息痛原料藥在質量和成本方面都控制的很好，半年過後，市場做出了反映，不僅老客戶主動跟紅星製藥廠簽訂長期供貨合同，就連以前那些對紅星製藥廠的產品印象極差的使用者，也找上門來求購。 顧客盈門，廠領導當然樂不可支，但二車間原來的裝置即使在滿負荷生產狀態下，也無法滿足市場需求，紅星製藥廠自然做出了擴產的決定，他們將對乙醯氨基酚的產能擴大一倍，總產量一舉進入全國前三名。 當初滿懷希望引進的撲熱息痛原料藥，至此才徹底告別了雞肋的窘境，真正成了紅星製藥廠的支柱產品。 ...... 三月初的一天上午，春寒料峭，陰雲密佈，紅星製藥廠的大門湧進來幾十個陌生人，這些人看上去不像社會上的流氓，他們雖然氣勢洶洶，但言行舉止並未出格，門衛試圖攔住他們，“你們是什麼人？要幹什麼？” “我們要見你們的廠長！” “我們的廠長是你們隨便見的嗎？有什麼事在這兒說！” “我們的事你們這些門衛管不了，快讓我們去見你們廠長！” 原來，這些人是廠區附近村子的農民，門衛把情況迅速往上反映，廠裡派廠辦主任出面瞭解情況，並跟村民溝通。根據村民們的說法，開春後村民準備抽水灌溉，卻發現村旁的那條小河被紅星製藥廠排放的廢水汙染得不成樣子了。 “你們怎麼肯定河水就是被紅星製藥廠汙染的？”廠辦主任覺得這麼多年都相安無事，他懷疑村民無事生非。 “我們派人查過了，每天那麼多臭氣熏天的紅顏色汙水就是從你們廠的排水管流出來的，你們休想抵賴！如果不信，你派人跟我們一起去現場檢視。”帶隊的村民情緒有些激動。 對方言之鑿鑿，廠辦主任感到情況不妙，他對這些村民安撫一番，承諾一定查清原因，給村民一個交代。 廠辦主任也許不知，其實從二車間領導到紅星製藥廠技術科，再到總工辦，直至生產副廠長，甚至一把手老袁，對這件事都心知肚明。自從按照方翰民的一系列建議和措施，對二車間的生產工藝進行改進後，紅星製藥廠生產的對乙醯氨基酚不僅質量穩定，而且價格公道，在全國醫藥市場廣受歡迎，出現產銷兩旺的局面。 去年冬天，廠裡將生產規模擴大一倍，生產過程中產生的廢水自然也成倍增加，大量廢水汙染河流，村民們找上門來也就不足為奇了。 事情重大，廠辦主任轉身就把情況向主要領導做了彙報，“袁廠長，咱們要不要派人去實地檢視一下？防止郊區那些農民謊報軍情。” “原因就擺在那裡，檢視什麼呀？你通知班子成員馬上到會議室開會，共同商討應對之策。” 放下手頭的工作，廠領導班子成員上午九點齊聚會議室，先由辦公室主任彙報早上的情況，然後，一把手袁廠長詢問大家的意見，“郊區村民找上門來了，各位說說，應該怎麼應對？” 會議室鴉雀無聲，半天沒人說話，老袁再次催促道：“沉默解決不了問題，大家要開動腦筋，積極思考應對辦法。” 再不發言就說不過去了，主管生產的王副廠長想了個辦法，他建議在經濟上給郊區的村民一些補償。 主管財務的邢副廠長認為這個辦法不可行，他有三條理由，首先，補償範圍不好確定，哪些人該享受補償？哪些人不該享受補償？如果讓村委會確定補償範圍，一定會把那些不該得到補償的村民也包括在內，不僅紅星製藥廠吃虧，那些理應得到補償的村民也不平衡。 “為啥要讓村委會確定補償範圍呢？咱們廠裡不能派人核實村民受損的情況嗎？”老王認為事情沒那麼複雜。 “這種事咱們真就做不了，即使廠裡派人核實情況，也要請村委會配合，否則，張三李四
