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侯科長認為，要給沒有學歷的方翰民解決技術職稱問題，甚至比解決他的幹部編制還要困難，幹部編制可以他的巨大貢獻為由，請有關領導特批，技術職稱必須透過一定的手續和程式，到有關部門尋求認定。 離開市工業局人事處，侯科長又來到市勞動局，在相關處室諮詢後，資格認證處的工作人員告訴老侯，在獲得幹部編制的前提下，需要當事人提交一篇技術總結報告，或公開發表的技術論文，再由市勞動局組織有關專家對當事人進行答辯，並對報告或論文進行評審，最後根據專家的意見，決定是否授予當事人一定的技術職稱。 老侯把在兩個部門瞭解到的情況向袁廠長做了詳細彙報，“人事處的藍處長向我建議，找範局長或主管副市長特批方翰民的幹部編制，最好由你出面。” 老袁點了點頭，“我可以出面，回頭讓辦公室主任跟那邊聯絡一下，看看領導們什麼時間有空。” 要將方翰民的身份轉為正式的國家幹部編制，需要工業局的範局長和主管副市長特批，為了辦成這件事，袁廠長可謂盡心竭力。聽了老侯的彙報，老袁認為確實應該由他親自去見範局長和主管副市長，這麼重大的事，一般人出面分量太輕，不容易引起領導的重視。 其實，工業局人事處的藍處長並沒把話說清楚，經過廠辦主任詳細打聽，才知道按照相關規定，一般職工透過特批渠道轉為正式幹部編制，首先要經部門管理機構的審批，獲得透過後，再報主管副市長核准。也就是說，範局長和主管副市長這兩關都要過，袁廠長必須跟兩位上司打交道。 隔了一天，據可靠訊息報告，範局長上午沒有外出公幹，袁廠長讓司機拉著他往市工業局趕去，下車後直奔範局長辦公室，伸手在門上敲了幾下，得到應允後，他推門進去。 看見來人，範局長略感詫異，“袁廠長，你怎麼來了？” “範局，有件事我得求你幫忙。” “哦，什麼事？還要你親自跑一趟？快坐下慢慢說。”範局長起身招呼老袁坐下，並讓辦公室工作人員沏了一杯茶放到老袁面前。 老袁開門見山說明來意，“這麼大的事，我不親自出面，怕你挑理呀！” 儘管論資歷，袁廠長一點也不比老範差，但行政級別上，老範是正局級幹部，老袁只是個副局級，他比人家低了半個格，所謂官大一級壓死人，官大半級也得服呀！ 在市工業局所屬企業的一把手中，紅星製藥廠老袁是資歷最老的廠長，範局長跟他的關係比較微妙，兩人面子上相互尊重，老袁從不依仗自己的資歷跟上級領導過不去，老範也不會因為自己的領導地位小看這位下屬。 老袁把話說的這麼客氣，老範自然也很委婉，“哎喲，咱們這麼多年的老夥計，挑什麼理呀！” 在木質茶几旁邊的簡易沙發坐下後，袁廠長迫不及待地說：“範局，紅星製藥廠因為工作需要，對方翰民的任用存在一些用人原則上的障礙，希望局裡特事特辦。” 範局長端著自己的水杯，在老袁對面坐下來，“在前幾天的現場會上，我算見識過方翰民了。說實話，我沒想到這位年輕人既無文憑又無職稱，否則，前途不可限量！” “我不否認他既無文憑又無職稱，範局，你也親眼所見了，他為紅星製藥廠做出的貢獻，那是有目共睹的，作為企業，我們理應重用這樣的人才。但是，現行用人原則對他不利，如果局裡能網開一面，那就最好了！” “袁廠長，剛才進門你就說明來意了，不就是想讓我們以特批的方式把方翰民轉為正式幹部編制嗎？如果僅從他為企業所做的貢獻，我認為特批他的幹部編制沒有任何問題。但是，特批也是有條件的，並不像一般人想象那樣，只需我的一句話。” 老範這席話，出乎袁廠長的預料，“特批也有條件？需要什麼條件？” 範局長起身來到一個檔案櫃前，從裡面拿出一份檔案，然後回到茶几旁，把檔案遞給老袁，“你親自看看吧。” 這是一份省級人事部門制定的破格獲得幹部編制若干細則的規定，老袁翻開檔案，仔細檢視後發現，像方
