第73章 職務調整 (第1/2頁)
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論文署名這件事，再次體現出袁廠長高風亮節的長者風範，方翰民更加欽佩他的品格。 為了把技術進步的近中遠期規劃一步步付諸實施，袁廠長需要馬上指定專門機構，具體負責規劃的落實。現場會結束後，老袁就一直在考慮機構調整問題，並物色合適的機構負責人。 無論近中期，還是中遠期規劃，都是紅星製藥廠的技術開發和工藝創新，為了實施技術進步的近中遠期規劃，袁廠長一度想為此設定專門機構，但是，廠裡現成的機構中，就有總工辦和技術科，都是全廠的技術管理部門。 考慮到現在的技術科和總工辦養了一幫閒人，兩個機構都嚴重的人浮於事，如果再設新機構，那就是機構重疊，跟上級主管部門要求精簡機構的政策相違背，也會給廠裡造成更大的浪費。 老袁打消了設定新機構的想法，他想透過調整合並的辦法解決問題。一番深思熟慮後，袁廠長決定將技術科現在的部分職能劃歸總工辦，把近中遠期規劃的管理和實施機構放在技術科。 業務範圍確定後，機構負責人也要隨之調整，袁廠長擬提請廠領導班子任命方翰民為技術科科長，原來的科長老薛則調任總工辦當主任。 事不宜遲，袁廠長當天下午召集廠領導班子開會，他向班子成員通報了自己的想法，“為了紅星製藥廠的長遠發展，咱們必須重視科技進步的作用，這是我為下一步工作做的一些打算，提請大家討論透過。” 作為技術主管部門的領導，王副廠長和老夏對袁廠長的建議似乎興趣不大，他們用沉默的方式作為回應。 倒是主管財務的副廠長若無其事地說，“袁廠長，你覺得這麼安排有利於全廠未來的發展，就按你的設想做決定就行了。” 主管基建後勤的周副廠長雖然不懂技術，但他早就見識了方翰民的工作能力，儘管他認為方翰民原則性太強，不好說話，不過他覺得這種有真才實學的人，應該得到重用，加上事不關己，老周當然願意跟一把手保持一致，“是啊，只要對紅星製藥廠的發展有好處，該怎麼辦就怎麼辦。” 如果老王和老夏再不表態，按照簡單多數的決策原則，袁廠長馬上就可以宣佈決議透過了，而老王和老夏的沉默，可以被視作棄權，這一點，他倆是清楚的。 沒等老袁催問，老王清了清嗓子，“我說幾句吧。請問袁廠長，方翰民在現場會的會議資料中搞的什麼近中遠期規劃，提請班子成員討論過嗎？” “沒有。”老袁十分明確地說，“不過，有什麼問題嗎？” “先別說有沒有問題，這麼重大的事項，事關紅星製藥廠未來若干年的發展大計，不經過班子成員集體討論，顯然是不合適的！國家的五年計劃，還要經過全國人大代表的審議透過呢，何況我們這些人都是紅星製藥廠的領導班子成員。”老王又搬出他那天在現場會主席臺上跟老夏嘀咕的那一套。 聽了這話，袁廠長才知道班子成員裡還有對規劃不滿意的人，但他並未十分在意，“我想說明一下，方翰民在起草規劃過程中，曾徵求過我的意見，規劃起草完畢後，我也曾過目審閱，從程式上講，雖然必要的步驟都走了，但確實未經班子成員集體討論透過，這個責任在我這裡，因為當時我也比較忙，沒有時間召集大家開會。”老袁主動把責任攬過來。 “既然你曾過目審閱，規劃中搞的那些子虛烏有的東西，你認為合適嗎？我看他就是為了譁眾取寵！” 老王向來以紅星製藥廠二把手自居，在袁廠長面前說話也不知收斂，因為人的素質有高低之分，平時，老袁不跟他計較，但他一再不知好歹，他也許忘了，老袁才是一把手！ 剛才這幾句話，讓袁廠長聽著很彆扭，他反唇相譏，“嗬，子虛烏有和譁眾取寵都出來了，但不知規劃中的哪些事項屬於子虛烏有？哪裡又在譁眾取寵？我孤陋寡聞，願聽王廠長高見，正好利用這個難得的機會，向王廠長討教一二。” 對於其他任何人，老袁都不會說出這麼打臉的話，但老王實在讓他忍無可忍，如果繼續任其信口雌黃，接下來還不知道會說
