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梁副總趕緊護住話筒說：&ldo;開會開會！老謝你也是，這回不是讓我做主講人嗎？沒話筒怎麼行？&rdo;
高原一邊笑，心裡卻又擔憂了起來。看來謝總是聽取了自己的意見，不然的話，他也不會讓梁副總做主講人。
只是自己的判斷，真的對嗎？會不會給公司帶來不好的影響？
第197章 計劃開始推進
儘管高原心頭有些擔憂，但會議馬上就要開始了，他也不得不收斂心神，做好自己的本職工作。
這次的會議相對比較輕鬆，目的就是定方案、細化操作流程。同時梁副總親自操作電腦，這也省得高原再一心兩用。他只需把會議記錄做好就行，工作量比昨天銳減了不少。
而梁副總的工作經驗也確實深厚，對廠裡的各項機器如數家珍。工藝流程如何最佳化、需要改裝生產線的哪些部分、需要買進哪些配套機械和零部件，改造週期大約多久、成本投入的大致範圍，他說得有理有據、邏輯清晰。
整個會議室裡，除了宋總以外，其他人基本都認同這項&ldo;技術改造&rdo;方式。直到梁副總發言結束，宋總才微微皺眉，看向謝東升道：&ldo;謝總，如果真這麼定的話，那勢必要裁減一部分崗位……&rdo;
謝東升當即抬手，打斷他的話說：&ldo;宋總，你的擔憂我知道，所以接下來，你的任務也很繁重。&rdo;
&ldo;我不幹！&rdo;宋總直接把筆一扔，皺眉拒絕說：&ldo;裁員這種喪良心的事情，誰出的主意，誰去跟工人談！&rdo;
謝東升忍不住笑道：&ldo;你急什麼？誰說要裁員了？&rdo;
宋總脾氣剛直地一拍桌子說：&ldo;照老梁這麼個弄法，不就是明擺著裁員嗎？北海的老員工裡，許多都是我老鄉，當年是我求著人家過來幫忙的，現在倒好，卸磨殺驢！&rdo;
高原被宋總吼得嚇了一跳，他也終於明白，謝東升要想實現產業技術升級，遇到的阻力到底有多大了！
倒是謝總語氣溫和地說：&ldo;咱們北海老廠，不會辜負任何一位老員工。宋總，你曾做過咱公司的技術總監，水平自然沒的說。再加上你之前去總部學習，也瞭解到了不少先進機器。我估計將來的新四廠，所用的裝置跟北海其它三廠差不太多，所以……&rdo;
謝東升頓了頓說：&ldo;你先管總部那邊，要一些相關的技術資料，然後組建技術組，把資料全部吃透。接下來由你牽頭，抽調公司28歲以下，大專學歷以上的年輕員工，進行集體培訓。當然，這些年輕人在工作上也要參與，不能直接撒丫子。具體的時間怎麼安排，回頭你出一份詳細的方案給我。&rdo;
在場的可都是聰明人，他們從謝總的話裡，瞬間就嗅到了機會的味道。
梁副總第一個激動道：&ldo;謝總，這事兒是真的？&rdo;
宋總也一改冷漠，忙不迭道：&ldo;新四廠由咱們接管？&rdo;
&ldo;你們這群王八犢子，是不是心裡早就掛念著這事兒呢？&rdo;謝東升頓時沒好氣地罵道。
&ldo;本來就應該屬於咱們！沒有咱們之前在北海拓荒，能有今天北海分部的繁榮嗎？上次建新廠，狗日的唐建業就奪了權，拿了屬於咱們的東西！這次建新四廠，要是還對咱這些人絕口不提，那老子……&rdo;
不等宋總把話說完，謝東升就抬手打斷說：&ldo;行了，這些話咱自己說說就行，出去管好自己的嘴，還嫌老廠不夠被動嗎？調子就這麼定下了，你們什麼也別問，
