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，不再使陰招害他，就已經萬事大吉了。
而在週一的上午，北海公司的幾個主要領導開會時，唐佩卻拿著一份資料，直接闖進了會議室。
&ldo;這是什麼意思？我需要你們給我一個解釋！&rdo;唐佩把資料狠狠一摔，眼睛瞪著北海總經理陳生問。
&ldo;給高副主任轉成正職，是我們幾個經理，認真討論過的。&rdo;陳生推著鼻樑的鏡框，瘦削的臉頰，毫無表情地回道。
&ldo;為什麼不提高志原？任誰都知道，在這起火災事故中，是他立了大功！&rdo;唐佩咬著銀牙，據理力爭道。
第161章 利益置換
如果是換作旁人這麼鬧，估計早被領導們給轟出去了，一個經理下屬的部長，是沒有許可權參加這種高階別會議的，更不要說闖會鬧事。
可唐佩不是普通部長，她國內頂尖大學畢業，在總部實習半年、工作一年，後被抽調到北海分部。拋開家世先不談，她的個人能力確實很突出，擔任採購部部長不到一年，整個採購部上下，便被她管理的井井有條。
如果再談家世，她爺爺、大伯，皆是中海集團大領導，她父親更是北海市的重要領導。所以這樣的人一旦較真，是最令管理層頭疼的。而總經理陳生，也只有敢怒不敢言的份兒。
倒是李副總趕緊打圓場說：&ldo;唐部長，公司有公司的考慮，而且並沒有虧待高志原。檔案裡不是已經提到了嗎？給高志原2萬元嘉獎，並提前轉正。&rdo;
&ldo;2萬元？公司真是夠闊氣的！那噴塗廠的機器，價值幾百萬，要是沒有高志原，估計都得燒成灰！2萬元就打發了？何況這根本就不是錢的事，為何不向總部匯報他的事跡？反而要讓宣傳部的高副主任，佔了這個頭銜？&rdo;唐佩極為不解，甚至滿臉鄙視。
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