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宋林深信，這個崗位的工作強度和壓力絕非一般人所能承受，每天從早七點到晚七點，一個月僅有兩天的休息時間。他篤定，在這種管理體制下，鮮有年輕人能夠堅持下來。
他堅信，屆時定會面臨招聘困境，到那個時候廠長必然會向他妥協，會同意加薪挽留住他。
然而，令他始料未及的是，公司竟如此迅速地找到了替代他的人選，更讓他難以接受的是，這個人選竟然是個女生——李慧。這一事實讓宋林心中五味雜陳，他那狹隘的心胸認為這是廠長在變相羞辱他。
因此，他對李慧的態度自然十分冷淡，甚至充滿了敵意。
宋林的小心眼驅使他故意為難李慧，不僅拒絕與她進行工作交接，甚至連辦公室主管專用的電腦密碼也守口如瓶，意圖讓她無法順利開展工作。他內心深處，巴不得李慧在他的排擠下早日離開，以此達到他的目的。
在這樣的情境下，宋林自然無法對李慧展現出一絲善意。
在瞭解整個事件的來龍去脈後，李慧也明白了宋林對她的敵意和所作所為。她深知，接下來的工作不會輕鬆，甚至可能會充滿挑戰。
廠長對於宋林的過分行為也心知肚明，但考慮到近期訂單繁多，為了不影響交貨進度和員工士氣，他只能囑咐李慧暫且忍耐。
他向李慧承諾，等這半個月過去，宋林離職後，情況就會有所好轉。
然而，李慧深知，即便宋林離職，他所帶領的那支10人團隊，也並非易於相處。
他們像刺蝟一樣，充滿了防禦與牴觸，到進定會讓她的工作難度倍增。更為複雜的是，她還需要與眾多供應商進行對接，從布料打卷所需的紙管，到訂購的物料包裝，每一項都需要她作為主管親自去定量下單並聯系供應商。
面對這樣的局面，李慧剛開始內心確實有些打鼓，畢竟她是個新來的主管，要面對宋林留下的種種難題和手下員工的牴觸情緒。然而，她骨子裡卻透著一股倔強不服輸的性格。別人越是為難她，她就越想把事情做好，證明自己的能力和價值。
於是，她決定從基礎做起，從熟悉工作流程和物料管理開始，逐步掌握這個崗位的核心要素。
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