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5、家中出現了離奇的事件，比如少年喪母，中年喪妻，晚年喪子。
6、家中或企業核心人員變動，比如換領導，女兒出嫁。
至於其中的原因，我們後續將會透過案例說明。
我們暫且說說這位戊申年的酈女士的困惑。說明一下，文章中的人名為化名，不要對號入座，如果吻合，屬於巧合。
酈女士夫妻創業大半輩子，成立了一個夫妻公司，可是其丈夫半路出軌，夫妻離婚了，可是企業沒有分家，繼續雙方經營，孩子還在上學。
問題是，酈女士要長期出國，怎麼辦？
其實，酈女士的企業就是中國特色的企業，就是家族企業。
家族企業是指企業的所有權和控制權主要由一個家族或多個具有親屬關係的家族成員所持有。這種企業結構在許多國家和行業中都很常見。
家族企業通常具有以下特點：
1. 情感聯絡：家族成員之間的親情和信任關係，有助於增強企業的凝聚力和合作精神。
2. 長期視野：家族企業往往更注重長期發展，會考慮到家族的聲譽和傳承，而不僅僅是短期的經濟利益。
3. 決策靈活：由於家族成員對企業的瞭解和熟悉程度較高，決策過程可能相對較快，能夠迅速應對市場變化。
4. 獨特文化：家族企業可能形成獨特的企業文化，反映家族的價值觀和傳統。
家族企業也面臨一些挑戰：
1. 人才選拔：家族內部的人才有限，可能限制了企業引進外部優秀人才的機會。
2. 衝突管理：家族成員之間的個人利益和觀點差異可能引發內部衝突，影響企業的穩定和發展。
3. 資金限制：家族企業可能依賴家族自身的資金，融資渠道相對有限。
4. 戰略侷限性：過於依賴傳統的經營模式和決策方式可能導致企業在面對激烈市場競爭時缺乏創新和靈活性。 為了克服這些挑戰，家族企業需要建立完善的治理結構、引入專業管理人才、鼓勵創新和開放的決策氛圍，並注重培養下一代的領導者。這樣，家族企業可以在保持家族價值觀的同時，實現可持續發展。
比如：希望集團的兄弟五人，最後變成五家企業。1995年，我曾經在一個家族企業幹了五天，不辭而別，因為這個企業的老闆，大姨子，小姨子，大姑子，小姑子，老丈人，盟兄弟，一起上陣。
家族企業面對著很多矛盾，決定了無法發展。一個是本家族夫妻之間的矛盾，一個是本家族和外來人之間的矛盾，還有一個就是本家族的嫡系和旁系之間的矛盾。所以當年的元朝皇帝成吉思汗主張四個王子不要守業，要擴張創業。
企業的經營是合，酈女士的八字和資訊卦，出來後，我給她出了三個點子，酈女士滿意而歸。
酈女士走後，沒有多久，又有地產的一對夫妻要創業諮詢，多年來，這些年一直服務他們的公司，並且發生了很多神奇的故事。
