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短，問東問西的。大家都猜到這位新任的總經理可能要在公司裡很長時間，畢竟辦公室的格局都改變了，就是說這次老闆可能真的是放開公司的管理權負責業務這一塊了，畢竟人事部接到的命令就是這一位總經理負責公司內部管理但不包括業務部和設計部。 也就是說業務部門和設計部那些精英們依舊歸白總指揮。那這個資訊就變得非常微妙。因為這兩個部門負責人都沒有股權，大家都是拿工資幹活的，有新穎的創意和業務能力，你就繼續留在公司拿高提成的薪水，沒有能力你就捲鋪蓋滾蛋，就是說只有這兩個部門人流動是非常大的。是其他的部門就像死水一潭，因為其他的部門尤其是生產部門老人眾多！大家都是跟著白總白手起家，不能說公司現在大了他們這些人就沒用了吧？有些人都在這裡幹了十幾年出了去之後連工作都不好找，所以白莉一直對他們都是抱著一顆感恩的心，只要你不犯大錯，一般不會動他的位置。 所以公司裡出現了兩個分水嶺。一個是老人幫，一個是新人幫。老人幫的人目高於頂，都是大錯不犯，小錯不斷。對公司的制度沒有敬畏之心，或者說他們只聽白總一個人話。還有一幫是新人，這幫人有朝氣，有拼搏心，可是在公司裡活的卻特別小心，這時間久了，他們也像老人一樣開始變得平庸起來。因為他們知道不管再怎麼努力沒有辦法取代老人成為新的高管。因為這些老人身上沒有大錯，白總不會平白無故的撤換掉他們。 也造成了這個公司現在就是白莉一個人當家，沒有新的聲音。公司變成了一言堂，盡出溜鬚拍馬之人。白莉可能自己也意識到這個不妙的現象，但是苦於無力改變，所以才成就了今天的業務部和設計部。 “十分鐘後開會！” 陸煒炆看到時鐘指向了傍晚5點，緩緩的說出讓人最痛恨的話來。喜歡永夢之重返十七歲()永夢之重返十七歲。
