第205章 人事清洗 (第1/2頁)

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“聽說了嗎？大廠長被撤職了！” 一大早上起來，廠裡邊開始出現騷動，很多人都在議論紛紛。 “那誰接替廠長的職位？” “橫崗產區的二廠長！” “這個我知道，聽說是個狠人，管理特別嚴格！有個老鄉就在二廠那邊，天天被管的都喘不過來氣……” “唉，你別說了，這以後日子該咋整？” “咋整？你沒看到二廠那邊開多少工資？我們的人均工資都在1100以上，我們的人均才多少？800都不到。” “這跟管理有毛的關係，人家是做皮包高檔東西的，肯定工資高了，你做的這是啥？普通穿的衣服而已……” “………” “看來我們的科長也要完了，科長與廠長是老鄉……” “………” 整個一廠裡有喜有悲，喜的是那些一直沒有機會進一步的組長班長們，這些讓他們看到了希望，都說二廠的廠長不看關係只看個人能力，而那些一廠廠長的老部下，多數能力一般，這下他們老大換了他們還能混多久？ 這個新聞還不算重磅！重磅還在後面。中午廠衛下來通知全廠放假三天，下午清理好流水線和紡織機，晚上就開始放假。三天後陸續恢復施工，也就是說並不代表每一個車間都能夠正常恢復施工，你也可以理解想掙錢還得等通知。等什麼通知呢？車間及以上管理層重組之後生產驗收合格了才施工，驗收不合格。班長以上所有管理人員全部降為工人，人員打散分配到別的車間或科室去，如果還不行就調離本廠去二廠，二廠那邊不接納你就可以出去了。 一下大家都知道城裡開始動真格的了！這些靠著關係在廠裡混日子的由不得開始緊張起來。想去找幾個關係好的商量商量該怎麼辦？才發現原來人家又換了一副嘴臉。原來你有能力的時候，大家都貼著你，現在感覺你這個牆要倒了，很多人都變成了愛答不理，反正現在廠裡也放假了。都跑出去玩的玩，找了親戚的找親戚，沒幾個躺宿舍睡著的。 畢竟這年頭活也不好找，大廠一般不招人，招人也招有學歷或多年實操技能的，小廠和“黑廠”倒是常年招人，但誰想去呢？每天加班都能加死你！而且你還未必能夠足額拿到你的血汗錢…… 如果說這還不能造成緊張，廠門口那大大的招工啟事給不少人都造成來了心理壓力！廠區門口有一條橫幅大家上班打卡天天從那過，上面寫著“今天工作不努力，明天就要努力找工作”很多人都沒怎麼仔細看過，今天那緊閉的廠區大門和那條顯眼的橫幅，很多人不由自主的多看了幾眼。 你覺得你業務技能好，水平高，你覺得廠裡離了你不行，外面那招聘500人的啟示看到沒有？你不幹有的是人幹！畢竟才貼出去不到一個小時就有好幾十個來面試的。附近廠裡幹活的人誰不知道這個廠福利高？每天給的休息時間也充足，還一點也不拖欠薪水…… 今天一天的資訊量實在是太大了！大的都讓人有些麻木，比如說老闆的孫秘書被調離了原崗位，現在連辦公樓都進不去了，只能在在質檢部門幹一個很普通的質檢員。曾經作為秘書的她跟廠長經理坐在一個桌子上吃飯一下子跟班組長混在一起在大食堂排隊打飯，身份落差著實有些大！聽說她已經收拾好了行李準備自找下家去。 這些都跟新任的老闆沒有關係，廠裡的那些老人們都在審查當中。其中的一位副總經理是主管生產的，他將李廠長多進貨的事情開始一個科一個科室的調查。查清楚到底是誰多上報的原料？只要查到與生產不符謊報，多報，就地免職！…… 陸煒炆其實什麼都沒幹，只是坐在辦公室裡輕輕的推動了兩位副總經理給他們足夠的權利。廠裡面人事改革自然而然的就開始了。剩下的事情他只要等等這兩位年輕的，有管理經驗的，有熱血的年輕人，把一系列的先進管理理念和產能管理理念推動下去。人力資源合理搭配，清理掉那些關係戶，以及佔個位置什麼都不懂，都不會，也不想進取的管理人員。 新來的廠長動作很快，跟他一起來的還有五六個人，馬上接管了幾個大科室。雖然