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錦興辭退風暴還在持續。
出來工作，有分有合，但錦興做的也是太過分了吧。
工廠業績和訂單好的時候沒見過說優待員工，現在疫情的情況下，工廠業績和訂單都下滑的情況下，企業說要活下去，就要逼迫員工共同分擔。
這還有天理嗎？這還有王法嗎？
錦興現有人數大概2500人，10月要最佳化到2300人，年底還要繼續最佳化到2000人。
明年還要看越南工廠建設的怎麼樣，還要繼續最佳化人員。
大狗本來也是在10月份最佳化人員名單的。
錦興總經理黃一鳴前天打電話給林工，讓林工一點半到他辦公室商談。
給出的方案是最佳化大狗，現有組織架構保留兩個人，林工可以做到一直幹不動為止，節能辦、安全辦、環保整合一個大部門，交給彭生管理。
林工說“最佳化可以啊，現有的工作量要減少，體系要踢出去，還給原來的部門。”
黃一鳴不同意，要保持現有的工作量。
林工就給出了第二個方案“我要退休了，最佳化的話最佳化我自己吧，最多也是給你做到過完年左右的。”
黃一鳴同意了，讓林工這段時間交待工作，現在他來輔助大狗二狗。
林工回來跟大狗二狗說明了這情況。
二狗氣憤的說“這怎麼做啊，最佳化一個人，工作還不變，公司現在又排休、調休，申請加班都問東問西，工作誰做啊。”
林工說“黃總本來是想最佳化大狗的，但我考慮到我退休了，現在也靠近年底，也不好找工作，所以提出來說我走好了。”
大狗聽到不說話。
二狗鬱悶的說“體系又不肯踢出去，在原有工作量不變的情況下，還要最佳化一個人，現在踢出去體系，別的部門也不願意接的了，各個部門都在最佳化，誰有人手去接啊。”
林工說“我不管的了，到時候把工作交接給彭生，彭生負責，要怎麼管就怎麼管的了。”
離職風聲還在持續。
昨晚大狗和二狗去太石天匯商場拿網上購物的商品。
在路上，大狗二狗也在討論。
二狗說“你不要以為林工是好心，他現在提出來他走，是因為他不想做事，如果黃總同意把體系踢出去，林工會毫不猶疑的選擇最佳化你。”
“這個我知道，我也不是傻子，他這樣說不過是為了留下個好印象，讓你對他感激涕零。”大狗說道。
“錦興是不行的了，越南設定工廠，遲早是要搬過去的了，他也不是說就在這一兩年之內嗎，所以沒必要有其他的想法，我一直都說，領導決定的事情，我們這些小嘍嘍干預不了的。”
“是啊，所以我也是看看合併部門後，工作量怎麼變化，還有計劃生個二胎。”二狗說完抱了一下二狗。
…………………..
郭梓晴在東涌汙水站做文員，昨天她領導羅楚華約談了她，問她有沒有想法。
郭梓晴本來的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
沒想到羅楚華馬上把她報上人力資源部李文那裡去了。
羅楚華要保住他的親戚，聽說他有很多親戚在他手底下幹活。
例如鄧陽、尤太榮等等，
公司要羅楚華出名額，但留下來的都是不做事還特別拽的，鄧陽連文件這些都不會，這怎麼做呢？
剛剛李文的下屬甘金約談了郭梓晴。
因為她的工作性質比較特殊，有很多造假的資料，她也在這裡工作了四年多，然後談賠償的時候，她的條件是這樣的：1、公司緩交的社保要給她繳納；2、交10月的社保；3、賠償元；4、開離職證明，領取失業保險
