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一個大自己七八歲的女人，還有一個不是自己的女兒。
姜玉真也看的很淡，早年離婚對她影響很大，堅持不依靠男人也能養活女兒。
陳念升遷太快，兩年半的時間，陳念已經從普通員工變成了總助，而姜玉真還是人事部的秘書。
本來應該是江濤過來的，但不知道為什麼今天沒來。
“姜姐，你們人事部那邊怎麼看？”
陳念向她反問，姜玉真蹙著眉毛說道：
“根本辦不到。即便只要培養三十個人，要想讓他們快速上手，那麼就需要找三十個老手一對一教學才行。”
“不然時間趕的太緊，根本無法趕上專案啟動的時間。”
陳念道：“我同意你們的看法。所以，我們放棄一半的新人吧。”
“……”
“……”
會議室裡沉默了下，隨即發出了驚呼聲，顯然是對這個舉措很疑惑。
“不行。”周強出聲打斷。“這絕對不行。”
他是關平三個手下之一，也是來自總部的工作人員，在這裡他代表了關副總。
“陳總助，是你說的人手不夠，現在又說要放棄一半的人，萬一耽誤專案程序怎麼辦？”
周強皺著眉，說話的聲音很大，因為背後站著關副總，整個人都硬氣了許多。
陳念道：“在最開始的培養階段，從三十名新人中選出最像樣的15個人單獨培養，剩下的一半課程培養……讓他們先學會基本技能就行。”
前線員工不只有體力活，還有參與各種宣傳活動組織、策劃。
尤其是要異地拍攝，到時候人手分散，一些攝影師以及後期剪輯，都需要新人上手。
這些新員工的培養不可能一蹴而就。
“意思是，暫將30人中的一半當獨當一面的人才培養嗎？”周強問道，
“是的。”
看來這傢伙並不是很笨，至少在總部的時候有一定的工作經驗。
“選出來的這15人一對一培養，他們上手後再去帶另外十五個人，讓他們互相借鑑。”陳念道。
“這樣做不僅大幅度減少了佔據老員工的工作時間，還能30名新人都能進步。”
這個靈感來自初高中的經驗。
老師每次上完課後，會讓班上的尖子生去教導那些偏差的學生。
這樣一來，尖子生在教導過程中不僅融會貫通，老師也不用多花時間，而且那些差生還得到了正確的指導。
果然，聽到陳念這麼一說，現場一片唏噓。
其他人都臉色表現的很吃驚。
黎秘書也不意外，眼神多看了陳念一眼。
周強雖然是關副總的人，也不得不老實閉上嘴巴。
這個辦法確實有效解決了新人培養的問題。
雖然這只是很淺顯的道理而已，但是顯然他們沒聽過。
“不愧是陳總助，太帥了鳥。”
“腦子好真是羨煞我們啊！”
“這辦法確實可以。”
培養方案決定了，那麼剩下的就是招人了。
因為招募的公告很早就釋出了，所以到了傍晚就招滿了30人。
和陳念想的一樣，除了十個是傳媒大學畢業或有相關工作經驗的，其他人真的全是純新人。
不過做好了這些培養方法的交代，剩下的全靠運氣了。
招募結束後。
姜玉真笑道：“陳念這麼年輕就如此可靠，再過一兩年說不定就能升到總部了。”
“我？還是算了吧。”陳念笑道。
總部不一定比分公司好，而且現在賺的錢已經完全夠陳念他自己花了。
