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印象中，羅琴是一個聰明、有才華的女性，他不禁對羅琴的選擇產生了濃厚的興趣。
“為什麼在車間做普工?”徐承硯好奇地問。
羅琴微笑著解釋道：“我認為，無論身處何種職位，只要用心去做，都能發揮出自己的價值。在車間做普工，讓我更加接近生產一線，瞭解產品的生產流程和質量控制，這對於我個人的成長和職業發展都是非常有益的。”
徐承硯聽後對羅琴的看法表示贊同。他認為，羅琴的這種心態和態度非常值得讚賞，因為在現代社會中，很多人往往只看重職位和待遇,而忽略了工作的本質和價值。徐承硯表示，他很欣賞羅琴的這種態度，也希望未來能有機會與她一起合作，共同為徐氏集團的發展做出貢獻。
第二天悄悄的去車間觀察羅琴的工作情況。他看到羅琴認真、專注地工作，每一個細節都處理得井井有條，這讓他深感敬佩。他拿出手機，偷偷地拍攝了一段羅琴工作的影片，想要將這份努力和認真展現給更多的人看。
回到辦公室後，徐承硯將拍攝的影片拿給了經理陳新宇看。陳新宇看完影片後，對羅琴的工作態度和能力給予了高度評價，並決定給她升職。他認為，像羅琴這樣認真負責的員工，應該得到更多的機會和平臺來發揮她的才能。同時，陳新宇也將羅琴的情況反映給了總裁李文。李文對羅琴的升職表示了支援，並鼓勵徐承硯和陳新宇繼續發掘和培養更多優秀的人才。在總裁的支援下，羅琴很快就被升為了車間主管，而原來的主管周宏偉因為上班時間玩手機、打遊戲等不當行為，被直接降為了普通員工。
與此同時，徐承硯也因為自己的努力和才華，被提升為了車間科長。他深感自己的責任重大，決心帶領團隊創造更好的業績。
然而，周宏偉對這次降職並不服氣，他準備找李文理論。李文耐心地聽取了周宏偉的訴求後，嚴肅地指出他在工作時間玩手機、打遊戲等不當行為對團隊造成了負面影響，因此做出這樣的決定是為了維護公司的利益和團隊的穩定。如果周宏偉無法接受這個決定，可以選擇離開公司。
在李文的勸導下，周宏偉最終選擇了接受現實，重新投入到工作中。他深刻反思了自己的不足之處，決心以實際行動來證明自己的價值和能力。
這次事件讓徐承硯和羅琴更加堅定了自己的信念和追求。他們知道，只有透過不斷努力和付出，才能在職場上獲得更大的成功和成就。同時，他們也更加珍惜和尊重彼此的成長和進步，成為了彼此成長道路上的重要夥伴和支持者。
