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&ldo;所以你注意力沒集中。&rdo;
方勤抿緊嘴，說得這麼準。
&ldo;你那張臉，充滿著對自己的不滿意和不自信。&rdo;段偉祺道：&ldo;我開會都不樂意看你。&rdo;
方勤緊張得手心出汗。
&ldo;如果對自己不自信，就去測一下智商。你會知道你跟邱石差不了多少。希望這能幫助你。既然大家起點都一樣，那就是方法問題。你是新來的，與同事的配合還在磨合，工作內容你還需要消化，所以你不可能馬上跟得上進度，那你到底對自己不滿意什麼?如果你的心態和方法不能調整過來，你會更加跟不上。&rdo;
段偉祺伸出手：&ldo;你開會做的筆記，拿過來我看。&rdo;
方勤有些尷尬，把記得亂七八糟的筆記本遞過去。
段偉祺掃了幾眼，拿支筆給她劃：&ldo;這些，這裡，跟你沒關係，不用記，聽著就行，過一遍腦子。這裡才是你的，資料不用記，這些會後可以再查到，記下資料和策略背後的邏輯才是重點，邏輯理解了，明白為什麼要這麼做，回頭你才能完成工作。別管別人的內容，只盯自己這一塊。你要理解分工的意義。&rdo;
段偉祺拿著她的筆記解釋了一遍會上的東西，方勤很快就明白了。
&ldo;我就教你這一次，要讓我再看到你開會的時候是那種慌張的樣子，你就滾蛋，回你原來的崗位去。&rdo;
方勤上學和工作以來，第一次被這麼訓。她回到位置，消化了半天，卻又覺得受益非淺。
晚上回到家，她仔細跟李嘉玉說了一遍這事，吐槽了一遍老闆。這位泥石流總裁真的會讓人有複雜的情緒，又佩服他又不服氣他。別人都會說你再做不好事你滾蛋，他可好，再看到你慌張你就滾蛋。這意思不就是讓我看不順眼你就走。但是他又願意教你，教得還挺好。
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