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&ldo;我去聽過喜語品牌建設的那一場。&rdo;
&ldo;那一場是我做的。&rdo;
&ldo;那真是挺好的，很大氣。&rdo;杜哥道，&ldo;不過，我們的報告不需要這麼華麗的，所有的ppt模板都是現成的，最重要的是資料與資料要填齊全，不要擅做主張自己做內容，模板裡讓你填什麼你就填什麼，不然做錯了還得重新來，浪費大家的時間。&rdo;
李嘉玉愣了愣，點頭應好。
杜哥又道：&ldo;對了，聽說你之前自己創業做公司，後來不做了。年輕人有衝勁挺好的，但也不能瞎沖，做事穩著點，大公司有大公司的成熟流程和做事方法，都是積累下來，經過驗證正確且有效的，所以教你什麼就做什麼，這樣少走彎路。有什麼不懂的就問。明白了嗎?&rdo;
&ldo;好的。&rdo;
杜哥滿意點頭。把李嘉玉領到小組的工位區，介紹給已經到公司的幾個同事，又把她領到自己的工位那兒。
李嘉玉的工位在角落，標準的辦公室格子間。旁邊的格子裡坐著同組的另一個女孩，名叫秦西。秦西二十五歲，很年輕，也是昨天剛來上班。
小組裡就她們兩個女生，又都是新來的，所以很快熟稔起來。
他們小組裡一共兩個專案，一個還在談，一個正執行。在談的是一家珠寶公司‐‐盛熹珠寶，諮詢需求是人力資源管理體系。正在執行的專案是一家線上旅行服務公司‐‐e喜遊，合作的內容是戰略諮詢。
兩家公司都是全國知名企業，公司體量大，產品市場佔有率高。為他們提供的諮詢服務，專案標的幾百萬起，是極富技術含量的服務，要求很高。
剛才杜哥說的話雖然有些不中聽，但李嘉玉倒也受到了提點，她提醒自己思維模式要快速轉變，從遠光這樣的小型創業公司的運營戰略中拔出來，站高立遠去看。從前宋教授作為顧問角色，更多的是提供分析和研究，指點方向，他們參與進來也是為教授整理案例、資料和寫報告。實戰經驗當然遠不如在公司裡真正投入來得豐富深入。李嘉玉有些興奮，這是她想要的挑戰。
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