第18頁 (第2/4頁)
張平提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
切都只是為了個人。無本萬利，卻不擔任何風險！你想想職工們心裡怎麼會沒有氣？李市長，我只是想讓你聽我一句話，人是會變的呀。你想我們那會兒離退休時，該移交的移交，該退還的退還，然後開上個歡送會，拍拍屁股也就回去了。而如今可真是不一樣了，像前年郭中姚讓公司裡的總會計師退休時，去年讓公司的副總經理和黨委副書記離退休時，每個人都撥給了相當於100萬款物的投資，讓他們去搞第三產業。名義上當然是為公司去搞。其實這在社會上也是相當普遍的事情。離休了退休了，幹了一輩子領導，總不能就這麼一走了之，總得讓再找點活兒乾乾，說白了也就是明退暗不退。這在好一點的單位是可以的，但在我們中紡公司就不應該這麼做，這麼做就是犯罪。拿著貸來的活命錢，給他們個人去幹事，忍心呀？李市長，你也是知道的，當初我們離退休的時候，講過什麼條件嗎，想都沒想過！可現在風氣好像一下子就變了，不給條件就不退，就是退了也不交，弄不好還會處處給你鬧難堪，說不定還會告你一狀，因為你的底細只有我才清楚，你敢不給我再辦一個實體讓我來幹？或者什麼好處也不給就讓我這麼白白退了離了？所以這個&l;新潮&r;公司就越變越大。工人們就說，一隻瘦馬養了一身肥蝨子，這樣的馬還能好活得了？市長，我這會兒就給你掏一句心底裡的話，我在中紡幹了一輩子了，什麼事情我也看清楚了。像咱們這個國家，尤其是像現在咱們這樣的體制，關鍵的關鍵就在領導身上，最最要緊的問題其實是幹部問題。一個單位必須領導幹部本身過得硬，若領導幹部有了問題，這個單位也就徹底完了。沒有別的，就因為在這些個單位裡並沒有人能管了他們。這些年來，我們總是不停地講，要政企分開，對企業要權力下放，要讓廠長和經理們真正擁有權力。說真的，這話並沒錯。可在咱們國家，這樣做就得好好斟酌斟酌。你把權力下放給了廠長經理，可這些廠長和經理們又有誰來管理又有誰來監督？上邊把權力下放了，下邊又管不了他們，廠裡公司裡的事情還不全由著他們？他們想怎麼幹就可以怎麼幹，想用什麼人就可以用什麼人，國家的錢和廠裡的錢想怎麼花就可以怎麼花，他們要是個好當家人，是個過硬的領導幹部那也沒什麼太可怕的，若要是碰上個又沒本事、又沒能力、私心又重的領導幹部，又沒人能管得了他，你想想這樣的領導幹部豈不是太可怕了？而把工廠和公司交到這樣的人手裡，不等於是交給了一群敗家子？就算一個工廠公司的領導幹部沒有私心，非常廉潔，但要是他沒有能力，沒有魄力，沒有新觀念新思想，仍死抱著過去的那一套，這個工廠公司遲早一天也還不得毀在他們手裡？也一樣沒有別的，就因為這些領導幹部都是上邊指派下來的，並不是廠裡公司裡的工人們真正認可的，只要上邊的人不管，下邊的人拿他們一點兒辦法也沒有。李市長，我說這些並沒有想埋怨指責什麼人的意思，更沒有想藉機發發牢騷的意思。公司的情況已經到了這步田地了，再有這種想法，那還算是個人嗎？我說了這麼大半天，其實只有一個意思，中紡的問題，是個綜合性的問題，但最最主要的還是領導幹部問題。只要能下決心把中紡領導幹部的問題解決了，其餘的事情就好辦了，至少也能著手去辦了。這是個最關鍵的問題，也是個最難辦的問題，我們最擔心的並不是別的，而是怕領導們心慈耳軟，聽他們說些什麼，就什麼主意也沒了。拖來拖去，一切都還是老樣子，等到把工廠拖垮了，把人心拖散了，再來收拾這爛攤子可就真的來不及了。既然職工們要求查一查，公司的領導們也希望能查一查，那就派一個調查組來查一查好了，只要能嚴肅認真、公正公開地查一查，就算查不出什麼問題來，大夥心裡也就踏實了，這又有什麼顧慮又有什麼不能放心的……&rdo;
李高成一直
