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【1】檔案編號\/文獻標題：1983年8月24日中發〔1983〕30號
引文內容：
二、廣開渠道，採取各種方式引進人才
我國現在同世界各國有著廣泛的科學技術交往和經濟貿易聯絡。應邀來我國訪問、進行學術交流活動的國外專家逐年增多。今年還要積極發展這種國際的合作和交流。在這同時，必須儘快彌補過去之不足，想方設法聘請一些國外專家短期或長期參加我國的各項建設工作。
引進人才要充分利用各種渠道，包括官方的、半官方的、民間的，以及各種國際組織的。要充分發揮我國各個學術團體、科技團體和校友會等群眾組織在聯絡和團結國外人才方面的作用。可以有計劃有組織地透過我國科學家、專家、留學生、出國訪問學者，去聯絡和物色在國外的華僑華裔老師、同行、學生和各種親朋故舊，從中推薦適當的人選，然後由有關部門和單位正式聘請。各級僑務組織應當在這方面發揮積極作用。駐外使館應該把引進國外人才作為一項重要工作。
對於國外各類專業人才，凡是願為我國四化建設服務，有一技之長，國內又確實需要的我們都應歡迎。可以是高階、中級的科技專家，也可以是具有專門技能的熟練工人；可以是在職的專家，也可以是退休的專家或老工人；可以短期工作，也可以長期工作。華僑和華裔中的專家還可以回國定居，可來可走，來去自由。引進方式可以靈活多樣。不同的物件、不同的領域，可以採取不同的方式進行，重在講求實效。
……
四、充分發揮應聘國外專家的作用，是保證這個戰略方針取得成效的關鍵
實行引進國外人才的戰略方針，需要我們在政策措施、規章制度以至領導方法、工作方法上做出必要的改革和轉變。我們要學會一整套同國外專家合作共事的領導藝術，以有利於發揮國外專家的作用。同時，要積極組織國內有關人員特別是科技人員，把他們的技術和知識學到手。
我們的幹部、知識分子和職工應該認識到，我們是國家的主人翁，對我們請來的國外專家要熱情友好，以誠相待，要和他們廣交朋友，虛心向他們學習，特別是領導幹部尤其應當作出表率。要使國外專家感受到生活在我們人民之中的親切溫暖，瞭解到在社會主義制度下，人民群眾朝氣蓬勃、奮發向上的精神面貌和良好的社會風尚。
我們要為來我國的國外專家提供較好的生活條件，尤其要為他們創造必要的比較良好的工作條件和工作環境。這是完全符合人民和國家的根本利益的。前一段（時間），有些華僑華裔專家熱情地回國參加工作以至定居，來了之後又留不住，很重要的一條原因是工作安排不當，或者缺乏必要的工作條件。
……
五、有組織有領導地開展引進人才的工作，迅速地切實地研究制定有關的政策和措施
引進國外人才，要從認識上有一個根本的轉變，態度上要積極，不能慢慢吞吞，坐而論道。行動上必須統一規劃，統一政策，有組織有計劃地進行，紮紮實實地做好工作，不要無準備地一轟而上。
必須看到，引進國外人才是一項十分複雜的工作，我們還缺乏這方面的經驗。有些經濟發達國家對人才的控制很嚴，引進和反引進的鬥爭將是不可避免的。
……
對應聘來我國長期或短期工作的專家，不論是華僑華裔專家，或者是外國專家，待遇都應當從優，按照不同情況區別對待，總的原則應使他們的淨收略高於其在國外的實際收水平。對我急需的關鍵性人才，應重金禮聘。
……
因此，對引進國外人才的活動不要在報刊上張揚宣傳，不要使國外專家的安全和利益受到不應有的損害。
要修
