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理念的不同可以理解,但對白總監來說,這種態度讓他難以接受。
不管是出於什麼原因讓鐘鳴採取這種「非暴力不合作」的行為,白總監都必須遏制這種態度,否則很可能向整個專案擴散,畢竟白總監看得出來,鐘鳴在這個專案組中的話語權是非常非常強的。
……
週五,專案例會。
例會的內容是總結這周的工作成果,確認進度完成情況,預估新版本是否能如期完成。
這次例會比較特殊,因為這是白總監來了之後的第一個例會。
其他的都跟之前的例會沒什麼區別,唯一的區別是白總監坐在了謝主管的位子上。
所有人都覺得有點不自在。
白總監看了看,人都到齊了。
「朱楊,你來說一下新版本的完成情況和進度。」白總監說道。
朱楊一愣:「呃,白總監,這個一直都是鐘鳴在跟進的。」
白總監眉毛一挑:「統籌新版本進度這是你主設計師的職責,新版本進度你不清楚?」
朱楊說道:「我清楚,不過……」
「清楚那就說。」白總監直接打斷了朱楊的話。
朱楊看了看鐘鳴,鐘鳴一副事不關己的樣子,對白總監和朱楊的對話充耳不聞。
「好吧。這周新版本的完成情況基本達到了80,主要功能是百萬大撒幣的改版,目前進度順利,各項美術資源……」
朱楊只好按照白總監的要求,把新版本的完成情況給從頭到尾說了一遍。
「挺好。」白總監點點頭,「下週的工作主要是後續完善、測試和新版本上線,同時也要去聯絡更多的贊助商,這些朱楊你要負責推進,還有……」
白總監開始安排下週的工作,只不過在場的人越聽越覺得哪裡不對。
這裡面好像沒有任何工作是分給鐘鳴的!
就連張小文都分了活,唯獨鐘鳴這邊根本就沒有提到!
要知道,之前鐘鳴可是大包大攬,把那些核心功能全都自己一個人完成了,結果現在就直接變成打醬油的邊緣角色了?沒活了?
其他人只是有這種模糊的感覺,而鐘鳴最清楚,白總監是想邊緣化自己,加強對這個專案的控制。
作為一個空降的領導,白總監遇到的最大問題就是指揮不動,底下的人陽奉陰違。而現在整個《學海無涯》專案這個小團體的抱團都是以鐘鳴為核心的。
謝主管非常佛系,換句話說就是沒什麼主見;朱楊掛著主設計師的職位,但凡事還是習慣於問鐘鳴。
所以,白總監要進一步加強對這個專案的控制和管理,第一步就是要讓其他人不再依賴鐘鳴,具體的辦法就是他把工作分派給這些人,讓朱楊他們直接向自己匯報。
白總監一直在看著鐘鳴的表情,他本來以為鐘鳴會不滿或者困惑,但都沒有,鐘鳴面無表情,好像自己就是個透明人。
「沒辦法,你不配合,也只能這樣了。」白總監心裡說道。
白總監倒是希望能收服鐘鳴,但之前談話之後他發現這個想法有點不切實際。
既然如此,那就只能換一種方式了。
鐘鳴倒是一點不生氣,反而挺高興。
因為現在的工作對他來說,基本上都是無意義的行為,反正再怎麼努力,專案收入都不會有大幅提升了。
現在你把我的活都分走了,挺好,獎金給我照發就行,我正好樂得清閒。
第148章 票數要趕上了!
例會開完了,白總監把朱楊單獨留下來,其他人則是各自回到工位上繼續工作。
雖說明天是週六,但白總監已經說過以後每週要上六天班,所以專案