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不過張林峰的觀點倒跟陶易澤有區別，凡事都有因果，都有他的兩面性，於是張林峰以寬慰的口吻道：“叔叔，這件事一定是有人做了手腳，我倒希望咱們被起訴，各大媒體隨便曝光，炒作的越熱鬧越好！”
“林峰，你這麼有信心？”陶易澤雙眉一挑，“商場如戰場啊！在戰場裡戰死就永遠起不來，商場雖然沒有那麼絕對，可是以咱們目前的情況看，也沒多大區別了。”
“您放心，只要咱們的生產流程沒有問題，我就有信心搬回來局面，”張林峰語氣很堅定，“假的真不了，可是真的它也假不了。”
“那你說接下來怎麼辦？”
“我先仔細檢查一下生產流程再說，讓阿盛帶我去吧，免得別人問起來麻煩。”
阿盛帶著張林峰去了生產車間，張林峰沒有急著檢查各流程的配方標準是否合格，而是先隨便看了一下。
一個公司的發展好壞，關鍵看有沒有一個優秀的創業團隊，工作人員的專業素質和工作態度，是至關重要的。要想留住好的人才，就要有好的舉措，好的競爭機制和獎懲機制。
這可是製藥廠，有一個環節出了差錯，不但影響病人的身體健康，更會影響公司的信譽，而這一切，也都是和利益直接掛鉤的。
因此張林峰早就跟陶易澤建議過，對於製藥廠來說，在任何工作細節中都不會出現錯誤的人，才是最優秀的人才。哪怕你再能幹，工作效率再高，只要出現了一次重大失誤，那就一切都泡湯了。
瞭解一下之後，張林峰還是很滿意的，接下來就是檢查各個環節是否有紕漏。張林峰雖然沒有參與生產，可是這點事兒他可比誰都清楚，令他欣慰的是，一切都有條不紊、嚴謹有序。
經過張林峰細緻地檢查，生產流程中沒有任何問題，怎麼說每次成分劑量，都是經過三重檢查透過後，才能進入生產間的，想出錯都難。
第一批成藥還有一小部分沒有發放到經銷商手裡，張林峰抽樣後，把口服液的包裝開啟，也都細緻地檢查過了，藥品沒有任何問題。很顯然，之所以發生這麼蹊蹺的事，一定是藥品銷售過程中，有人從中做了手腳。
聽到張林峰的陳述，陶易澤長出了口氣，臉色也緩和了不少：“只要不是咱們公司本身的問題，咱們就還有救。”
“沒錯，既然還未出廠的藥品沒有問題，就說明是經銷商環節出現了問題，您趕快召回經銷商們，而且必須讓他們把手裡的藥品全部帶回來接受檢驗。”
“好，我讓阿盛去安排一下。”
陶易澤走出辦公室，把事情向阿盛交待好了之後，剛進屋，辦公桌上的電話就響了，陶易澤面色一緊，接聽起來。
“陶總，工商局的人來了。”
“這麼快？”陶易澤跟張林峰對視了一眼，續道，“讓他們進來吧。”
陶易澤心知肚明，肯定是人家患者起訴後，執法部門到公司來進一步調查取證來了。不過經歷過商海沉浮的他並沒有慌亂，而是很彬彬有禮地將對方讓進了辦公室。一番寒暄過後，陶易澤當然是很配合地接受檢查，並說出了問題所在，應該是經銷商那裡出了問題，並口頭說出了處理辦法。
任何一家企業，倘若沒有重大問題，是不會輕易查封的，管理部門會勒令整改，倘若繼續違規，那就沒的說了。
經過了必要的檢查程式之後，一名工商人員道：“陶先生，我們是來進一步取證的，您的公司現狀是沒有問題了，可是銷售出去的藥品有問題，我們已經拿到了有關部門的檢查報告，你們廠的口服液中含有對人體有害的大量毒素，因此，我們依然有權查封公司。當然，你們若是找到了有利證據證明你們沒有問題，還是隨時可以解封的。”
陶易澤知道，本來這幾年順康
