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“先說說看。”
“芳姐家裡的事還是挺麻煩的，估計一時半會也解決不了。雖然芳姐只請了半個月假，我估計一個月都不一定處理得完，甚至需更長時間。”
“你是想我幫你再招一個？”
“也不是不可以。但是，現在的就業市場，想招一個能替代芳姐的也不是一時半會的事，再說，即使人找到了，進來說什麼也要適應兩三個月吧？這樣一來，還不如等芳姐辦完事再回來。”
“不買料了？”
“當然要買，而且還不能出任何差錯。臨時突發的事情，內部挖潛可能是最好的選擇。”
“你打算怎麼挖？需要hR配合？”
“一方面，Alice她們多做點，晚上多加點班；另一方，芳姐雖然是請假了，也是可以在家裡工作的，透過遠端辦公處理工作事務。”
“居家辦公？”
“這是兩全齊美的辦法。也不用她請假了，就在家裡待著，既處理了私事，又不耽誤工作。這個辦法在疫情期間，公司應該用過的吧，有過先例就好辦了。”
“那是特殊時期，公司總體特殊政策，而你這是為芳姐一個人開條道。再說，既然芳姐家裡有事非得她處理，她還能把心思放在工作上？”
“你說得對，是有點特殊化了。這也是沒辦法的，芳姐的情況比較特殊，在公司做了這麼多年了，口碑一向很好，沒功勞也有苦勞不是。現在有困難了，公司拉她一把，豈不是讓她更死心踏地的認定了我們公司？其它人看到公司這樣有情有義，對公司的歸屬感也會隨之增強。”
“你說的也不全無道理。”
“工作上的事，你也不用擔心。一部分需要在公司和供應商現場處理的，我跟Alice會處理好，不會誤事；芳姐只要在家處理電腦上和ERp系統中的工作，保持電話暢通，隨時與公司和供應商保持聯絡就好。另外，我已經安排阿美在學習下單了，也能幫忙分攤一部分芳姐的壓力。”
“Alice跟阿美就沒意見？”
“絕對沒有！分攤芳姐的工作，還是她們主動提出來的。本來英子也想，我沒讓。”
“你們團隊凝聚力倒是很強。”
“這裡面有很大一部分都是芳姐的功勞。所以，我希望這個團隊一直穩定下去，首要的是留住芳姐。”
“你想讓芳姐居家辦公多長時間？”
“半年如何？”藍潔瞪著我沒說話，我趕忙讓步。這麼被動的談判，還是第一次遇到。
“三個月也行。”
“那就三個月。我醜話說在前面，如果三個月後，芳姐還不能回來，公司只能另想它法了；如果三個月內，你採購部運轉不順暢，那我們的約定也就此作廢。”
“沒問題，三個月內，我保證採購部一切工作正常，不會出任何亂子。”
有問題，怎麼可能沒問題呢？這次輪到我有點驚訝了：藍潔竟然一口答應了下來，這事不小，難道不需要跟老闆請示一下嗎？原想著先取得藍潔的同意，再一起去找老闆商量。現在是一步到位了，藍潔在公司的權力有這麼大？竟然如此受老闆信任，可以替老闆直接做主？
我壓下心中的好奇，還是先把芳姐的事情解決了再說。有了這三個月時間，芳姐的事情應該可以緩一緩，看看在這三個月內，會不會有轉機，也許到時候柳暗花明也說不定。
“芳姐的事情就先這樣，相關手續待我理一理，看看如何走程式。下午你再讓阿美過來幫芳姐辦一下。”
“好，謝謝藍經理。”
“先別急著謝我，還有你的事。”
“我有什麼事？”
“你來了快三個月了吧？準備一下，近期錢總會約你。”
