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遊戲鑑賞可以反映出一個人對遊戲的基本認識，陳陌不可能選一個與自己遊戲理念相悖的人做助手。
對於《植物大戰殭屍》的鑑賞，陳陌主要是看一下應聘者對這款遊戲的理解，只要能在創意、玩法、系統、關卡、數值中任意23個方面說一下這款遊戲的閃光點，就算合格。
對於其他遊戲的鑑賞，陳陌主要是想看一下應聘者比較喜好的遊戲型別，以及他的眼光。只要是選擇一個相對成功的遊戲，再簡單說一下這款遊戲的亮點，就算合格。
對於遊戲未來前景的展望，這是一道附加題。
對遊戲未來前景判斷過於錯誤的，暫不考慮，這種人太笨了，教不會。
第40章 面試
這些要求全都加在一起，陳陌想要找的是這樣一個人：
年輕，有潛力可挖。
能力較為全面，可以勝任助手的工作。
對遊戲有基礎認識。
人品可靠，值得信賴。
按照這個標準，陳陌把今天發來的簡歷全都篩選了一遍。
結果令人惋惜。
沒有任何一個人符合陳陌的要求。
當然，陳陌對這個結果也早就有心理準備。他的要求是很嚴苛的，這才第一天，他一點都不用著急。
……
三天後。
上午10點，體驗店正常開門，陳陌在前臺用自己的膝上型電腦繼續寫《植物大戰殭屍》新版本的設計文件。
這次的幾個大功能相對簡單，都是依附於原有框架的，規則也很清楚，所以寫起來很順，沒有太多需要反覆斟酌的地方。
大框架已經搭得差不多了，接下來的工作主要是細化文件和製作。
這三天內，陳陌收到了很多份應聘者的簡歷，也安排了四五次面試，但對於結果都不甚滿意，沒有找到自己想要的助手和前臺。
來面試的幾個人，要麼就是差點靈性，要麼就是小心思過於明顯，都有各自的毛病，陳陌都不滿意。
畢竟看簡歷和真正的面試還是有差別的，言談舉止、一言一行，一些細微之處也可以反映出一些東西。
陳陌的標準是，除非遇到特別讓自己滿意的，其他的一概不考慮。
他是肯定不會湊合的。
&ldo;你好，我是來面試的。&rdo;一個聲音說道。
陳陌抬頭一看，門外有個女生，大概二十三歲左右，短髮齊劉海，長得非常可愛，臉上有著發自內心的笑容，很有感染力。
&ldo;哦，你好，請進。&rdo;
陳陌站起身來，從旁邊拿出早已經列印好的簡歷。
陳陌把妹子領到會議室裡，倒了杯水。
蘇瑾瑜，23歲，帝都某知名重點大學美術專業大四在讀學生，在校期間各項獎勵拿到手軟，簡歷上都快要寫不下了。
不過，陳陌大致判斷得出，蘇瑾瑜並不是像文凌薇那種強勢的社團骨幹，而是偏勞模型的。簡歷上的各種獎勵基本上都是一些苦活累活，其他人都不願意去乾的那種。
也就是說，她不是那種投機鑽營型的學生，相反，是比較踏實能幹活的。
到現在為止，陳陌對蘇瑾瑜的印象還不錯。
&ldo;你的簡歷我已經看了，基本情況都瞭解了，面試就是隨便聊聊，不用緊張。&rdo;陳陌說道。
蘇瑾瑜點點頭：&ldo;嗯!&rdo;
陳陌感覺自己多慮了，蘇瑾瑜根本沒有任何緊張的情緒，這種場景她應該在學校裡就見得多了。也可能是她天生就比較大心臟。
&ldo;你在簡歷上寫，前臺和助手
