第186章 這配合絕了 (第1/3頁)
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其實這是個金牌教培跟家長談話的慣用測試。
如果爹媽只是跟風，被路上發傳單吸引過來的逛街順口問問，沒準兒已經氣得拂袖而去。
只有真正給得起錢，並且有迫切需求的家長，甚至是無可奈何必須來強行補課提升的家長，才會坐下來承認您說得對。
現在對方這倆，有瞬間臉色難看，起碼費總有剎那是想拍桌子起身的。
張總監卻好像有個悄悄拉住他的動作。
金牌教培之所以能夠對家長信口開河的點評孩子不好，自然是有足夠的業績支撐。
如果不是常月玲那種小白，秭小偉還真不容易能忽悠到長江汽車配合。
當時吳總他們不就準備撂挑子麼。
可現在秭小偉有了十萬輛銷售的業績，那他說什麼都有道理。
金字招牌放在的。
讓費總斯文白皙的面孔，不得不摘了眼鏡揉揉鼻樑，緩解下情緒：「你這麼說來話是沒錯，但也太難聽了，品牌推廣是有個時間和力度持續過程的……」
秭小偉馬上追問：「可不管你有什麼之前的履歷，現在各方就是隻看你的銷售資料，也不會給你那麼多時間去慢慢醞釀品牌，所以你只有用力度換時間，砸重金推廣品牌？」
eo跟品牌總監無奈對視下，他們再怎麼想裝逼，孩子只考了九分，那就是沒話說啊。
勉力回應：「也不排除這種推廣預算的投入……」
秭小偉立刻誅心：「十億二十億的gg推廣力度，有嗎？假若真的有，做完之後銷售額要是還沒上去，甚至連這點gg費用都沒賺回來，惡性迴圈成了個行業笑話，你的職業生涯是不是走到盡頭了？」
這絕對是戳到心窩上。
外人看什麼老闆風光無限，卻不知道背後各種虛張聲勢丶殫精竭慮。
不是常有笑話說老闆是在給員工們打工麼。
可能中高層還能渾水摸魚，一旦站到了這位，簡直退無可退。
在教培中心就觀察過老闆焦頭爛額場面，現在又代替戴老闆做了兩個月老闆，還近距離接觸到常老闆父女。
總算明白，沒有金剛鑽，攬了瓷器活，那就是個崩碎的局面。
反正被徹底扒下所謂老總eo外表的兩人臉上說不出的尷尬，還沒法翻臉。
金牌教培就沒見過敢跟他們翻臉的孩子家長。
品牌總監都沒伸手拉eo了。
因為這邊已經被三連擊打成了絲血，剛才摘下的眼鏡都難以戴上去，藉助這個揉鼻樑的動作遮掩表情：「壓力巨大啊……」
秭小偉的看法當然比傳遞訊息的汽車公司小弟們更深入，他們只能打探訊息，卻無從分析背後意味著什麼。
「那當然大，賣不出去最簡單的辦法，當然是降價，可艾維塔這個品牌從設立之時起，就是定位在高階路線，更是為整個江安汽車衝擊豪華品牌的高度，降價就是自我打臉，所以不可能降價，但產品本身已經就這樣了，賣點寥寥，伱們就成了被擠在中間無處可去的家……哦，是執行者。」
還真是差點說溜了嘴，太多這種自我定位成中產的家長，孩子必須上清北985丶211都是勉強，不然丟死人，實在不行就出國，哪怕讀個水碩啥也不會，起碼回家啃老都有面兒。
嗯？
其實真沒想接這個活兒，純屬多聊聊，多積累點使用者樣本的秭小偉，忽然異想天開的點亮這個出國之路了。
但肯定一個字都不多說。
看被他這番話逼得無路可去的兩人，艱難諮詢：「既然你們都能看到艾維塔現在的問題了，那麼能不能有什麼解決之道呢？」
秭老師笑笑：「沒有教不好的孩子，沒有賣不出的產品
