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影響了他們的利益。
“李總、林總、張宇老師，員工的抱怨聲越來越大，如果不妥善處理，可能會影響團隊的穩定。”人力資源經理說道。
林婉說道：“我們要和員工充分溝通，讓他們明白改革的目的是為了公司的長遠發展，也是為了大家的共同利益。”
張宇提議：“可以召開員工大會，聽取他們的意見和建議，對合理的訴求進行調整。”
公司透過召開員工大會，與員工進行了坦誠的交流。對於員工提出的合理訴求，公司進行了認真的考慮和調整，同時也向員工解釋了改革措施的必要性和長遠意義。經過溝通，員工的情緒得到了安撫，內部矛盾得到了化解，穩定了員工隊伍。
在經歷了這一系列的波折後，公司在李選閣、林婉和張宇的帶領下，依然堅定地向前邁進。他們深知，未來的道路還充滿著未知和挑戰，但只要團結一心，就沒有克服不了的困難。他們繼續不斷地探索、創新，努力提升公司的競爭力，為實現更遠大的目標而努力奮鬥。
