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開始時二瑞和她談了些工作內容，聊得還算愉快，正聊著，忽然對方話鋒一轉，問二瑞有無男友。
二瑞遲疑了一下。她性格好容貌佳，因此追求者眾，相親也從未斷過。當初混圈子，身邊追求者最多時，一隻手數都不過來。前段時間剛剛透過朋友認識了一個，對方還在讀研，比她小兩歲，但是彼此都有發展下去的意願，現在還處於試探階段，雙方都不是熱烈的性格，預計發展到拉手都還要好久，不知道這種狀態算不算有男友。
麗莎看她猶豫，便笑著下了結論：「那麼就是有了。」確定二瑞有了男友以後，接下來的問題便排山倒海而來，婚否？生娃否？一胎？二胎？有人領娃否？
二瑞曾聽某面試經驗極為豐富的同事說起過，外企講的是diversity，面試不太會問婚育家庭個人生活，只有那種不正規的私營小企業，上到老闆下到hr，才會對求職者隱私抱有極大好奇心，盯著人家問各種下作問題。
而a司這樣一個超一流的跨國企業，面試官麗莎本人也是那種，一看就知道是受過良好教育的人，問起別人隱私竟然如此赤果果，下流程度與外面那些無恥私營小企業豪無差別，二瑞簡直驚掉大牙。
婚姻孩子的問題好不容易告一段落，麗莎接著又丟難題：「假如你做銷售，可是指標完成不了，這時你是順其自然，還是會給對方採購人員好處，比如請吃飯送現金，以爭取完成銷售指標？」
瓜少告訴她說二面很簡單，所以她沒怎麼準備就跑來了，結果突然被問起銷售任務問題，二瑞被問的措手不及，張口結舌，就感覺後背涼颼颼的，思索好一會兒，才硬著頭皮答：「我可能比較傾向於後者，畢竟企業的一切利潤來源來自於產品，銷售人員的首要任務就是賣出產品。」
二瑞剛回答完就後悔了，因為麗莎看著她沒有出聲，而旁邊那個銷售主管則輕輕搖了搖頭。
二瑞看人家臉色，以為面試鐵定搞砸了，不過轉念又想，瓜少為自己招的助理，決定權應該在他那裡才對，而且都已經提前和人事打好招呼了，那麼臨門一腳被篩下的事情，應該不太不會發生，沒有把握的事情，他話肯定不會說得那麼滿。反正先回去等訊息，不行，就回國企老老實實混著唄。
面試結束，二瑞才出會議室，人在門口還沒走遠，就接到瓜少來電：「恭喜你，你已經獲得了這份工作。」
第12章
瓜少外面的工作提早結束，給二瑞的電話是在回公司的途中打的，他叫她晚點走，等他回公司一起吃頓飯。二瑞沒有等多久，在他們公司大門口看了會手機，玩了兩局消消樂，他也就到了。兩個人在門口會合，去了附近星巴克，一起吃了頓簡餐。
站在櫃檯旁等店員熱雞肉卷的時候，二瑞一時無聊，把面試上麗莎提出的那個問題複述給他聽，然後問他：「這個問題應該怎樣回答才算正確？作為銷售人員，難道完成指標、賣出產品，為公司創造利潤不是最最重要的嘛？」
瓜少一聽，立刻回頭看著她，一臉不可思議：「二面竟然問到你這個問題？」
看他頗為吃驚的樣子，二瑞也有點疑惑起來：「這難道不是你們公司的面試常規題？」
「而你選擇了不擇手段也要把產品賣出去？」
二瑞就有些心虛：「我知道這個答案錯了，但我不知道錯在哪裡，也沒好意思當場問人家。」
瓜少便為她解疑：「一般來說，跨國企業都有自己的合規部門，以及非常嚴格的合規合法要求，以此來約束銷售人員不合規的推廣手法。雖然這個行業一直醜聞不斷，但我們公司對銷售人員的要求就是，把自己和購買方放在一個平等的地位，一身正氣地去銷售產品，因為不平衡的關係無法長久，只有勢均力敵的合作才能走得更遠。」
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