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識抬舉!別說我們以前的矛盾是因你有錯在先,我照章辦事兒(手段的確是有點損),就是都是我的錯,我禮都到這份兒上了,你也不能如此待我呀!

我回了公司,直接找鄧巖告訴她,高英甫去意已決,留不住了。然後向譚玉建彙報事情經過,準備人手接替高英甫。康品健公司最不缺的就是人手,尤其是市場部,後備幹部一批壓著一批,一個個就等著補缺,隨時接替被淘汰的幹部呢。譚玉建幾乎沒有尋思,便擇定了人選,讓我通知會計和人事兩部配合著給渙邑辦事處做交接。

月底會上,沒有了高英甫,他離開了。後來我知道,他去了紅葉公司,而且被安排到了陵陽縣,聽說是他強烈要求去的。

我已經離開了哪裡,那他目的是什麼呢?

自從我在陵陽縣運作查抄了紅葉公司的貨後,兩個公司的競爭已從暗鬥到了明爭,演變得越來越激烈,從市到縣,甚至鄉鎮,都形成了怒目對峙的局面。

難道高英甫跑去我的老根據地是要借這個機會報復我?報復公司對他的懲罰來證明自己的能力?我思索過,卻不能肯定準確答案。

以高英甫偏激的性格,聰明的頭腦,靈活而不拘的操作市場手段,如果真是這樣,對陵陽康品健辦事處將是一場災難!他有極佳的優勢:他本身是康品健公司的老員工,對康品健公司內部情況瞭解,對市場運作方案熟悉;他又長期在渙邑縣工作,渙邑縣與陵陽縣彼鄰,他對兩個縣的各種情況都應該很清楚(不清楚,他也就不能往陵陽衝貨了)。正所謂,知已知彼,百戰不殆。

非常時期,非常警惕!我通知了曹斌,讓他多關注陵陽辦事處,因為接替我的現任主任陳少忠是個新手,他不是高英甫的對手。

果然不出我所料,高英甫一到陵陽便有大動作,首先從藥店終端入手向康品健公司發起了直接進攻,把康品健公司以前的招貼畫進行了大面積的覆蓋(這是康品健公司宣傳最薄弱的一個環節)!為此,兩個公司的業務人員還發生了肢體衝突。陳少忠不能應付,向公司告急,公司讓曹斌過去協調處理。

但這不是最根本的解決方法。我向譚玉健提議,換掉陳少忠,和現在的渙邑縣辦事處主任,派兩個久經“殺”場,能與高英甫匹敵的執行經理去陵陽和渙邑。譚玉健覺得有理,讓我提供人選。

君子以理,小人以厲!既然高英甫不遵守遊戲規則,不按套路出牌,那也只能是選兩個比他更不守規則更不按套路出牌的人去了!金大俠至言,以彼之道還施彼身!以毒攻毒是對付違規亂紀之人最有效的策略!我以為。

我提供了兩個人選,一個是高兵,一個是張威。這兩個人都是不拘陳規舊約只要把套兒松一點兒,肯定脫韁的人才!而且他們都對高英甫本人熟悉,坐陣在兩個高英甫熟悉的地方,應該能對付。譚玉健同意這兩個人選,並最終選出了張威接陵陽,高兵接渙邑。原因是陵陽乃首衝之地,高兵性子暴,恐怕在衝突中容易失控,惹出大禍。張威性子溫和但有主見,處事圓滑,非常聰明,應該是最佳人選。

我們當天商討,當天決定,馬上通知四個辦事處的主任及曹斌回公司開會說明情況。第二天換崗作交接。

這樣,張威便到了陵陽,高兵到了渙邑。張威的能力不容質疑,加上曹斌對陵陽熟悉,配合指導他工作,對付高英甫沒有問題。

可我萬萬沒有想到的是,他好色的毛病也不容質疑,最終引出來一段風流事,害慘了他。高英甫因此得了勢!

第一卷 二十九

(3)苦心經營第一次約會

我想約一次鄧巖,以上次她沒有參加我的慶祝會的名義。下班了,我故意磨蹭著收拾桌子上的檔案,用眼角的餘光注意著人事部的門。

鄧巖走了出來,我調整了一

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