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前就準備好的，因為不知道新老闆什麼時候來，所以當時知道公司換老闆之後，就開始準備了新的辦公室。
“老闆，這個辦公室是新準備的，不知道合不合您的心意，如果您不喜歡，我們立馬安排人重新裝修”人事經理忐忑的說。
許新進門，掃了一眼整個辦公室，不得不說，負責這間辦公室的人費心了，整體的格局大氣但又簡約，沒有多餘的或者是不協調的東西。
許新點了點頭“就這間就可以了，我很滿意，你們辛苦了”
許新讓研發先在外面等著，先和人事經理聊。
“先和我說說公司人事情況吧”許新還是一如既往的直接。
“老闆，目前公司的人事情況……”人事經理從換新老闆的時候便知道有這一天的到來，所以早早就準備好了。
“嗯，我知道了，這樣，你等會就回去擬一份通知，就是我剛剛提到的，工資給沒每個人加20%，也是感謝大家在公司最困難的時刻一直都在堅守，另外還有關於保險福利方面也都跟上，標準就按照星海醫院的標準就行，星海官網上面有，你回頭去找一下”
許新就說了這兩點，本來想著這邊的員工既然也是星海的員工了，房子也應該安排上的，但是這企業並不像星海醫院原本就有這個打算，這個計劃只能先暫時擱置，幸好這家企業的地也是不少，應該是之前海城為了引進這家企業，地都是白菜價，所以這家企業最缺的就不是地。
這也給了許新很好的發揮空間，不然，巧婦也難為無米之炊。
瞭解完人事部的情況後，許新便叫來研發部經理，和他了解了研發部目前的情況，如網上所瞭解的一樣，很不樂觀，但是這樣怪不了研發經理，畢竟整個國內醫療器械的企業都是這樣。
國內起步較晚，技術水平有所差距也是正常情況，再加上國外的技術壟斷，再加上市場的裹挾，這家其實也算是做的不錯了，比這差的大有所在。
“好的，我知道了，你回去之後統計一下研發部要留下來的人，確認完如果不留下的，可以立即聯絡人事辦理離職，該賠償的就賠償，留下的，也聯絡人事，明天就簽好新合同，從今天起，研發部的工作全部暫停，等我的通知”許新的這些設計需要拿出來，但是必須得保證都是自己人。
