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免費盒飯，以及面試過後的安排，讓星海在很多這次過來的求職者印象深刻。
週六下午，隨著星海人事部關於公開招聘人員招錄結果公告的公佈，星海這一次的招錄人員也就最終確定。
根據方案，共招聘280名急診醫護及後勤，週日開始便會和這些人員簽訂合同，安排體檢等等。
其中為配合許新的要求，本次招錄的人員當中，有11名醫護可以在勞動合同簽訂後三天內上崗。
而人事部最近的招聘，許新也只是看結果而已，因為他的主要工作都放在了急診的升級中。
畢竟系統要求一週內就要滿足同時100名患者的急診醫療，對於星海現階段的急診著實是有些難題的。
好在許新、急診主任、護士長的帶領下，以及系統的淺淺幫助下，最終也在週六這天，完成了所有的升級工作。
升級以後的急診佈局更加合理，也更符合急診的特性。
而之前許新要求的救護車，在金暢遠的努力下，也最終於今天上午交付，雖然僅交付了一半，但是也足足有20輛了，加上之前那些，已經能滿足現階段星海的要求。
“很感謝大家在這一週的時間，加班加點，辛苦付出，讓急診能夠按計劃甚至是提起了一天完成，這幾天大家都辛苦了，明天給大家放假一天，好好休息，下週一開始，新急診正式投入使用，前面兩天進行模擬演練”
“好，謝謝院長”急診主任回覆了許新。
底下眾人也是紛紛表示感謝。
就這樣，星海的急診升級也暫時告一段落了。
回到辦公室，系統的提示聲音響起。
‘恭喜宿主成功升級急診科室，目前短期計劃已完成，暫無獎勵，但宿主可以選擇一次隨機掉落禮包以資鼓勵’
許新心想，估計這個獎勵得等到急診真正滿足同時就診300人的時候，方可開啟。
‘系統，選擇隨機禮包’
‘恭喜宿主，獲得完美級燒燙傷治療方案’系統剛說完，許新的腦子裡面立即湧現出了很多關於治療燒燙傷的方案。
許新本就是臨床出身，所以說這些方案有多厲害，他是非常清楚的。
