新惟宇提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
“你沒必要為了我，真的，我現在也挺好的”老三知道許新肯定是知道了他現在的情況。
“不是，星海現在確實是需要人，尤其是急診，不是少量，我相信你，也需要你”許新知道必須要讓老三明白，不是特意給他的，不然以他的性格，肯定不會接受。
“老二，謝謝你”老三沒有再說什麼，只是說了聲謝謝。
“咱們都是兄弟，不說這些，你什麼時候過來”許新開口問道。
“處理好這邊的交接吧，還得和這邊談合同的問題，畢竟當時規培也是這家醫院規培的”
“沒事，違約金不是問題，星海會幫你付了，最重要是儘快能過來”
“喲，看來老五說得不錯，你確實像個大院長了”老三調侃道。
“我不是像，我就是，我不和你聊了，儘快處理好，有什麼問題及時打電話給我，等你來了，我去接你”
“好的，老二”
早上八點，是絕大部分上班族通勤的時間段，所以星海醫院的公告首先便在地鐵和公交上被廣泛討論。
“我的天，第一次直面感受到星海的工資待遇和福利，我後悔我當初沒有學醫”
“有沒有一種可能，不是學醫有這個待遇，而是隻有星海有這個待遇”
“我一個211畢業的大學生，突然先去星海當保潔是怎麼回事”
“既然我去不了星海，那我只想求一個在星海工作的老公”
“一個急診科室就招280個醫護後勤，這麼豪橫的嗎”
“我不說，我只是去投簡歷去了”
星海人事部八點上班，八點十分就開始陸陸續續有電話進來諮詢，電話一度被打爆，沒辦法，星海人事經理緊急針對來電的集中問題及時做了應答發到公眾app上，這才解放了星海人事部的雙手。
只是這個過程並沒有多久，星海人事部就開始陸陸續續收到了應聘者的簡歷，因為這一次報名的截止時間只有兩天，所以大家都抓緊時間趕緊投遞。
下午，人事便對符合條件的簡歷一一進行篩選，複核，把符合條件的人員安排面試，而不符合條件的人員，則統一進行退檔並告知原因。
這個是許新要求的，他希望星海對每一位求職者都能做到尊重，即使對方不符合星海的要求，但既然對方發出來善意，而星海也應當回以善意。
告知對方結果，並指出原因，其實對於求職者是一個非常好的動作，可以讓求職者更加清楚自己與企業需求的短板，讓求職更有方向的去增強自己。
兩天的時間很快就過去了，這兩天，人事部光簡歷就收到了將近2萬份，其中有很多是三甲醫院的主任和副主任醫師。
還有就是護士基本也是在三甲醫院工作多年的護士，甚至是護士長。
人事部把這些人的資料都進行了整理， 最終根據各方面的維度篩選了，按照1：5的比例確認了1000人進行面試。
面試時間安排在週五和週六上午，由星海門診和急診一起組成面試官團隊，負責本次的面試工作，並且於面試完成後直接公佈面試成績。
而內部自薦部分的80人則安排在週四，由星海外聘專家團隊負責面試，整個面試過程全程錄影，儲存影片供備查。
為保證公正性，星海外聘專家團隊由多個團隊組成，並由當天現場抽籤決定使用哪幾組專家組，同時專家組再行抽籤決定監考考場，考生到達現場後再根據崗位選擇再抽籤決定考場。
從最大限度避免考官與考生之間的私下不合規情況，確保自薦人員專業素養均能達到星海的要求，同時也能最大限度地避免公平。
在週三下午，所有的求職者均經過系統的統一推送或收到面試通知
