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費雲平也悠然點了支煙，「著手做是一回事，能不能做成，是另一回事。」

一下樓，格琿便把洛冰叫進辦公室，周到地幫她泡了一杯參茶，「天冷了，喝這個暖暖胃。」

「謝謝格總。」近期萬事順遂，洛冰連看格琿都順眼了起來。

格琿從抽屜裡取出調令，推到她面前，深秋稀薄的陽光透過幕牆玻璃照進來，映得白紙黑字格外清晰：

集團決定，把她調回人力資源部，重新擔任組織發展總監，主導改制工作，薪水比hrbp翻兩番。

洛冰笑了，馬克·吐溫說得對，歷史不會重複，卻又經常押韻。

謝安近五十歲從央企辭職下海，帶著兒子謝幼清一起創業，不料兒子英年早逝，兒媳和女兒都不是企業家的材料，他便把跟隨自己創業的後輩費雲平當接班人培養，見他足以獨當一面，便放了大部分權，日常爬山看水，吃齋修佛。

近幾年，費雲平羽翼漸豐，兩人的理念衝突也浮出水面。

費雲平堅持既定路線，謝安卻意識到乾元的發展模式存在問題，要求從組織架構著手，啟動戰略轉型。

格琿身為cho，兩年前是改制的主導者，他不想得罪當權的費雲平，恰好當時洛冰升任了組織發展總監，簡直是現成的背鍋俠。

洛冰帶著諮詢小組，夙興夜寐，花了近一年時間，最終完成了一份長達千頁的報告，結果卻在總裁會上遭到王越等人的狙擊，唇槍舌劍亂成一團。

謝安不得不終止議程。他終於發現，自己對乾元的掌控力在不斷削弱，因此放棄了自上而下強推的打算，轉而叫鬱燃去讀商學院，以待回國後以二部為試點，雙管齊下、上下呼應去搞定這件大事。

而洛冰連降兩級，從組織發展總監被貶為二部的hrbp，和她合力做方案的二部總經理韓敘，被調去三部，彷彿什麼都沒有發生。

如今，以前被褫奪的東西擺在眼前，手一伸就能拿回來，洛冰卻猶豫了。

她現在諸多工作開展順利，是因為背後的鬱燃在支援她，一旦調回人力資源部，就只剩下格琿一個頂頭上司，那還不是任人揉圓搓扁，想主導改制？做夢去吧！

這明升暗降、各個擊破的策略，倒是不錯。

她把調令推回給格琿，「格總，二部工作漸入佳境，我走不開，組織發展總監的offer，我暫時沒法接受，不好意思。」

格琿不冷不熱地說：「你確定要拒絕嗎？這是鬱總的提議。」

洛冰：「……」

鬱燃沒提前通氣，洛冰也不知道他具體什麼打算，只好先行緩兵之計，她一出來就去找鬱燃，鬱燃道：「沒錯，這是我的建議，你失去的東西也應該拿回來。」

「那二部怎麼辦？」

「這你不用操心，雖然找不到比你更好的，但可以慢慢培養，哪怕最初比較艱難，熬一熬也就過去了。」

小嘴越來越甜了，表情還一本正經的，洛冰瞧著歡喜，開始胡說，「不行，我調回去了會被欺負，沒人護著怎麼辦？」

「誰敢欺負你？」鬱燃詫異道，「謝董都給了你尚方寶劍，你現在是欽差大臣，有問題正常反映就是。」

洛冰：「……」

想聽兩句甜言蜜語咋就這麼難呢？唉，算了，江山易改本性難移。升職加薪是大好事，以後遇到問題，見招拆招吧。

她接受了任命，著手給二部招聘hrbp，鄭雨微毛遂自薦，洛冰愣了，hrbp崗位要求不低，雖然小姑娘能吃苦，肯鑽研，對公司的忠誠度也高，然而，她太稚嫩了，沒有半點做hrbp的經驗……

只不過，她自己調任組織發展總監的話，暫時就只有推進改制這一項任務，應該能抽出一些時間，幫二部