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第二十二章

由於鬱燃的漠視，一二部之間的合作關係越來越緊張，輻射面波及公司七成員工，不可謂不嚴重。

按道理，到了這地步，應該由王越出面，找鬱燃談判，可這位爺也不知怎麼想的，他把任務壓給了周李。

一部的強勢名副其實，除了把其他事業部當小弟，對待職能線同事也頤指氣使，周李這個專業hrbp，一直被當人事助理使喚，有的總監連補考勤都讓他幫著填。

周李上有高堂，下有幼女，向來能忍則忍，年前沒好意思騷擾洛冰養傷，這不等她上班，趕緊來商量對策。

洛冰不想趟渾水，這擺明瞭大佬鬥法，還是明晃晃地拼刺刀，他們做職能的後勤兵瞎摻和什麼？

她勸道：「這和hrbp關係不大啊，業務層面咱們說不上話，你要不讓王總去找鬱總聊聊？」

「還是有關係的。」周李自己都覺得無理取鬧，「王總說，一部掌握著二部員工的部分考核權，這屬於人事範疇。他不想在季度考核中，給二部所有員工打零分。」

洛冰一愣，這是□□裸的威脅了。

二部作為專業服務部門，不直接幫客戶賣房，沒法按銷售額定kpi，基本都採用360度考核法，績效得分由上級、下級、部門同事、合作同事的評價共同構成，其中「合作同事」一項，就是指聯手做專案時的一部員工。

一部之所以有地位，就源於手裡這些考核權。如果他們當真打零分，二部大部分人都要扣績效工資。

當然，這種惡意評價肯定也會遭遇報復性反彈，二部全部罷工，一部的代理銷售勢必大受影響，完成指標想都別想，扣的錢只多不少。

說白了，綁在一條繩上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。

現在鬱燃非暴力不合作，王越亮軟刀子示威，他倆王不見王，隔空喊話，倒是威風瀟灑，空留周李這老實人一個頭兩個大。

洛冰跟鬱燃好久不見，摸不準他在打什麼主意，思前想後，決定先去探探口風。

進了辦公室，她笑靨如花地問好，眨著眼睛瘋狂暗示，「鬱總，新年快樂！」

然而，鬱燃對這暗語解碼失敗，反倒覺得這身裝扮挺有趣，與以往的黑白灰三色組合截然不同，像是西方油畫裡走出來的，莊重肅穆又不失活潑……

不對，這麼端詳女同事，有失體統，他迅速收回注意力，「傷還沒好？」

「快了，不影響上班，謝謝老闆關心。」真是毫無默契的上下級啊，洛冰沮喪地放棄暗示，言歸正傳，「您方便嗎？我想跟您聊聊一二部合作的事，大概需要半小時。」

鬱燃邊批檔案邊聽她說，等話音落定，他抬起視線，「你覺得二部最大的問題是什麼？」

洛冰腦子裡千萬種亂象閃過，最終凝成一句話，「定位偏差。二部以專業諮詢為主要職能，應該是公司的核心競爭力，而非一部的附庸。」

「這不得了？二部埋頭拉車這麼久，是時候抬頭看路了！」

這手段太過激進，僵持下去難免兩敗俱傷……

洛冰眨眼間想了好幾個辦法，可都不敢保證絕對有效，得從長計議，「鬱總，冰凍三尺非一日之寒，短期內強行扭轉的話，兩個事業部的業務都會嚴重受阻，要不，我擬個方案，給您看看？」

「好。」難得主動攬活，鬱燃很給面子，他只要結果，至於過程怎麼搞，不重要。

洛冰站在原地默然片刻，又說：「還有一件事，培訓小組和例會，我覺得我沒必要繼續參加。我準備自學，量身訂製的課程效率更高，效果更好！」

鬱燃眯起眼睛，半晌不語，洛冰坦然對上他的目光，「我大概明白您對人力資源線的訴求，也會儘快成長，配合您實現目標