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鬱燃手中刀叉一停，抬起眼皮看過來，「說。」

洛冰娓娓道來。

她和鬱燃一樣，看到了這次失誤背後的深層次問題，二部長期處於弱勢部門，備受欺壓，員工得不到足夠的尊重和認可，自我評價越來越低，各種消極情緒大肆蔓延，對公司的對抗心理也越來越嚴重，如果提早採取措施，其實結果是可控的，就像章佳麗，她最近的焦慮情緒非常明顯，但所有人都沒注意這一點，如果提前介入並進行疏導，有可能就不會出現現在這種情況。

鬱燃徹底放下了手中的餐具，「所以？」

「章佳麗犯了大錯，必須降職，以示懲戒，她在復盤會議上當場失控，可見情緒管理能力也有待加強。我建議以此為切入點，引入eap服務。」

洛冰不知道鬱燃能否聽懂專有名詞，畫蛇添足地解釋道，「eployee assistance progra，也就是員工心理援助計劃……」

「我懂，繼續。」

真是個急性子，半分鐘都等不得，洛冰一笑，「eap可以幫助員工解決各種心理和行為問題，喚醒員工生命力，增強組織凝聚力，打造更健康、更高效的工作環境。尤其如今二部準備向專業顧問方向轉型，轉型必有陣痛，eap有利於穩定軍心，幫助員工平穩過渡，儘快適應。」

鬱燃心中一動，他不情不願地承認，在人力資源實操的縱深度上，他不如她。

這種認知讓他頗為挫敗，聲音愈發低沉，「聽起來不錯，可行性呢？」

「集團給事業部的自由度比較高，人力資源規劃基本都由hrbp主導，別超預算就行。我大致做了估算，可以從培訓和團建等模組省出來，問題不大。」

術業有專攻，鬱燃縱使隱隱不甘心，卻也認了，「按你說的辦。」

洛冰偷偷吁了口氣，不再說話，埋頭吃飯，還沒吃幾口，鬱燃就完成了戰鬥。

回憶著這件事始末，他驀然勾起嘴角笑了，漆黑的眸子緊緊盯著洛冰， 「原來你還懂eap服務，原來你還懂組織發展，原來這才是你的真實水準！」

三個咬牙切齒的「原來」，把洛冰嚇得直哆嗦，她儘量裝出純良無害的小白兔模樣，用濕漉漉的大眼睛看老闆，以期利用性別優勢，躲過氣勢洶洶的問罪。

「肚子裡乾貨不少嘛，今早跟我胡攪蠻纏那麼久，逗我玩兒呢，是吧？」

鬱燃擦完嘴，把毛巾扔到旁邊，舌尖不經意頂了頂上顎，滿身殺氣呼嘯而出，就好像豹子看到了獵物在磨門牙。

這眼神再狠點就能把她撕碎，洛冰灰溜溜地低下頭，壓著砰砰砰的心跳，「當時……我忘了。」

「那以後，你最好長點記性！」

「嗯嗯我一定！」洛冰像上了發條般點頭不止，罷了還狗腿地給鬱燃添茶。

第十六章

吃完飯，外面晴空萬裡，白花花的陽光肆無忌憚，穿過馬路時，鬱燃突然站定了，洛冰也疑惑地停下腳步。

循著他的視線看去，前面停著臺黑色沃爾沃，駕駛座上一隻小博美趴在車窗邊，舌頭耷拉在外面，眼皮虛弱地半眨著，幾乎昏過去。

她吃了一驚，「公司同事的車都停在地下車庫，這車主應該是來商業中心吃飯的，要不，我試試能不能找到他？」

她拿手機拍了車牌號，準備去找商場物業幫忙尋人，鬱燃制止道：「不用。」

冬天溫度不算高，狗狗在車裡呆一頓飯的時間完全沒問題，可今天陽光太好，密閉的小空間極易升溫，犬類一身毛髮，汗腺不發達，無法散熱，呆久了很容易心率衰竭。

看這奄奄一息的模樣，至少被關了五六個小時，車主就是頭野豬也該吃飽了，到現在還沒回來，多半是人沒在