第二章 上班 (第1/1頁)
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我把我的記憶賣掉了。
我從沒想過這些記憶可以用來換錢。孫越也大可以私吞這筆財產。但出於記憶提取實驗時雙方簽署的保密協議，或是出於他的道德原則，他特意來告知我。他們給了我支票，我最好儘快取出來折成現金，以免對方反悔。伴隨著購買合同的還有一份為期兩年的工作合同。對方的要求是兩個合同必須一塊籤。因為要確保被我售出的記憶可以正常利用，但我是甲方，對方如果不進行雙倍賠償是無法單方面結束合約的。我又在房間裡躺了一天。第二天，支票給寄過來了。孫越通知我去上班。
我第一天去“大腦”上班。這一週是入職培訓。新入職的員工會被各自分成小組。先進行破冰，再相互磨合，如果配合的很好就會成為長期搭檔。工作內容是負責協助管理“大腦”管轄各個片區的秩序。每個組有三個人。同期入職的有二十七個人。負責我們一週入職的總共有兩位導師。分配組長是看志願的，我們組的組長叫陳源。我顯然做組長這件事沒什麼興趣，另一個人又好像和陳源很熟的樣子。導師會派發給每個組長每天訓練的任務，由組長自行組織我們完成。當日的培訓結束後，組長需要嚮導師回報訓練情況。
我領了工作證，被分配到一間會議室，看著組內的結構，其他兩個人已經到了。陳源看到導師領著我進來。他們說歡迎，一邊鼓起掌來，明明只有兩個人，他倆卻創造了一種相當熱鬧的氛圍。
“聽說你有精神病史？”陳源笑著問，他笑的時候有虎牙。
另一個組員用胳膊肘頂了頂他，“禮貌嗎？哪有上來這麼問的。”他叫歐越童，站起來的時候比陳源要高一點。陳源給我一種正經人問不出正經話的感覺，他和歐越童的目光再次接觸，接著倆人開始面對著笑。
“誰說的？”我問。
“哦，他逼我問的。”陳源指了指正在跟自己兩手相扣推拉著的歐越童。歐越童抬頭看了我一眼：“不是有入職測試嘛，組員的測試結果組長都會看到。我們看你在這個問題上打了勾。”
“不嚴重，很早的時候了，而且很快就出院了。所以我早都忘了。不過因為要如實填寫……”
破冰在漸漸變成了他們兩個人聊天留下我自己圍觀他倆聊天的尷尬場面中結束了。小組破冰結束之後就到午飯了。陳源這時候看了一眼時間，問我要不要一起，我想了想，拒絕了，比一起坐在辦公桌上聊不上來一句話更尷尬的，就是坐在同一張餐桌上，只能低著頭吃飯，不說話。公司建築走的是工業極簡風，食堂的牆和地板一樣刷白。但食物的種類很豐富，甜品裡糖放的都很足。道理上是不能吃太多，但偶爾一天多吃點應該也不要影響吧。我注意到陳源和歐越童坐在一起。我坐在一張空桌子上，這個時候，一個染了淺綠色長髮的女孩走過來，坐到了我的對面。
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