第3章 香水玫瑰 (第2/6頁)
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“那位是你們營銷策劃中心策劃一部的經理，周媚，人稱‘智多星’。”王玲玲做了個搞怪的表情。二人被周媚的倩影和香水味深深吸引。
原來，她就是周媚。看到她和俞琳徽出雙入對，也印證了靜姐的話，二人果然要好。
林子蘇轉念一想，她倆這麼要好，靜姐會不會被孤立？但林美靜好像也從未提及過。
二人被帶至5層會議中心，林子蘇困惑為什麼不是在48層，王玲玲就順便介紹了一下風之帆。
原來這是崬森集團的自持物業，共81層，5-50層是寫字樓，1-5層和50層以上則是特斯美國際大酒店，屬於崬森的酒店事業板塊。81層為城市觀光層。
1-5層為酒店的宴會中心和會議中心，其中5層是崬森會議專用，二人面試時就是在那裡，崬森的絕大多數會議都在這裡舉行，只有總經理級別以上的高層會議才設在49層。
48、49、50三層是崬森的總部辦公場地，50層有一個空中花園，緊鄰的就是董事長和總裁的辦公場地。
這個花園，王玲玲也只是人云亦云，她直言表示，50層只有預約才能進去，而且公司見過董事長和總裁的也沒幾個人，不要說像我們這種小員工，就是周媚也都沒見過總裁。
王玲玲還悄悄說，我聽他們說總裁是個70多歲的老爺子。林、趙二人不禁輕輕噗嗤一笑。
二人被帶到了7號會議室，王玲玲離開後不久，李九一和王媛媛就來了，將培訓資料發給新員工。
“雖然各位已經透過了面試，但你們還有兩次考核，一次是職前培訓考核，一次是兩個月的試用期考核。哦，對，實習生是三個月啊。”李九一道
說到這裡，特意看了一下林子蘇二人，又道：“那麼從今天起，你們將接受五天的職前培訓，培訓結束後進行筆試考核，筆試合格者錄用，我們會根據分數高低評定你們的入職薪資等級。所以大家一定要重視培訓，這和你們的收入直接掛鉤。”
隨後，王媛媛開始發放卡。
“正式入職前，每個人都有一張臨時的工作卡和門禁卡，門禁卡是刷一樓進出口的道閘和電梯，門禁卡的許可權預設你們工作活動的幾個樓層，比如3層自助餐廳、5樓會議中心和48層。進入崬森的辦公樓必須佩戴工作卡，被抓到沒佩帶的會被罰款50元。兩張卡一定要儲存好，丟失要補辦不說，還得賠100元。另外，這五天的午餐大家可以到3層的自助餐廳用餐，餐廳就餐要自費，但會比外面要經濟實惠。有什麼問題，可以聯絡王媛媛，她會幫你們解決。現在，大家先熟悉一下培訓資料。10點鐘，你們入職的第一堂課正式開始。”李九一交代完畢，便和王媛媛一道離開培訓室。
林子蘇仔細翻看了一下厚厚的培訓資料足足有一百多頁，培訓課程一共是六大節，包括崬森集團發展歷史、公司制度、企業文化、員工手冊、組織架構、各部門職能、商務禮儀、薪酬績效制度和本部專題培訓課。每天上下午各一節，第五天上午休息，下午是筆試。
新員工的職前培訓，就這樣拉開了序幕。
緊張的培訓學習中，林子蘇和趙恬妞相互勉勵，相互考試背書，倒也很是順利。
經過培訓，二人才瞭解到，原來崬森觸及的行業不止房地產，在酒店、科技、金融、農業、餐飲、製造業等都設有獨立子公司，而所有業務板塊中樞辦公機構就是她們所在的崬森總部大樓。
這算是打破二人對崬森的刻板印象——以為它只是一個地產公司。
集體培訓很快結束，進入第四天下午的分部專題培訓課，新員工們這才化整為零，各自被帶走參與所屬中心的專題培訓。
劃歸營銷策劃中心的策劃實習生林子蘇、文案實習生趙恬
