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禾沐觀察著幾個人的表情，確認他們都沒有疑惑，才又繼續道：「這套管理架構是被許多大企業檢驗過的，我在這個大的基礎上，結合k的實際情況做了一套方案，大家可以看一下。有什麼問題可以隨時跟我討論。」
會議桌上幾人的視線都落在螢幕上。
禾沐邊放頁面簡潔的ppt，邊講解思路和原因，以及有可能會出現的問題。
放完最後一頁，李斌第一個開口：「禾總的意思是，要將我的決策管理權分出去？」
原本這個部門只有他一個人做主，聽這的意思，分明是要削弱他的權力。
一個剛來的小女孩兒，什麼都不懂就亂搞一通，讓他極是惱火。
禾沐反問：「原來我要提高整個團隊的作戰能力的想法，在李經理眼裡，是分你的權？」
「現在這個團隊是我從公司創立之初開始培養，一點一點跟著我成長起來的，我並不覺得現在的架構有任何問題。」李斌說，「禾總一來就要進行這樣的改革，會讓我懷疑你是要打壓公司元老，培植自己的勢力。」
雖說禾沐是投資人派來的，但k的總裁畢竟還是穆青染，他不信穆總會任由一個小女孩兒隨意對管理人員進行大調整。
禾沐靜靜凝視對面的男人，好半晌沒有開口說話。
不是被他這話噎到了，而是覺得他有點蠢。
李斌見小女孩兒半天說不出話來，臉上浮現出得意之色。
穆青染將一切看在眼裡，遲遲沒有表態。
公司進入穩步發展之後，她其實早就有意對客戶部門做出整頓，但因為主要重心都在技術研發部門，而改革又面臨著會引起一部分人的不滿，處理那些問題十分浪費時間，就遲遲沒有開始。
剛剛看到禾沐做的方案，有一些驚訝。
禾沐不只是提出一個構想，還擬定了人員具體如何分配，制定出詳細可行的業績考核標準，獎懲制度。
另外兩個經理的人選也有推薦，一個是公司內部職員，另外一個是其他公司的，穆青染聽別人舉薦過。
禾沐來k還不到一個月，就能深入到這個程度。
幾年前的那個小孩在她腦海中都快有點模糊了。
她很好奇禾沐接下來會如何應對。
一旁，同為打工人的蘇黎其實也是認同禾沐的。
她跟客戶部有幾個同事私交還不錯，一起吃飯的時候聽他們吐槽過，說她們老大有點大男子主義，獨斷專行。平時請客吃飯是挺大方的，但不管大事小事，都必須要向他匯報，由他批准才能去做。
之前有一個同事跟客戶對接的時候遇到突發狀況，只能先斬後奏，明明那件事情處理得很好，卻還是被李斌在部門會議上一頓狠批，搞得那個同事最後憤而辭職。
客戶部的人都說李斌有點像古時候的土皇帝。
但他們也就只敢下了班私下說說，畢竟李斌在公司那麼多年了，資歷很深，誰也不敢惹他。
而這樣的直接後果就是底下人做事束手束腳，遇到緊急情況誰也不敢做決斷擔責任，很多事情都會錯失最佳的反應時機。
會議室安靜了兩分鐘，禾沐終於開口：「李經理一上來就說我打壓你，我倒是想問問，你是來工作的，還是來拍戲的？以為自己是什麼，跟著皇帝創朝的藩王嗎？」
李斌愣了一下，臉色霎時鐵青，「我只是說我為這個公司付出了很多，禾總這樣，會傷了我的心。」
禾沐笑出聲，「剛才拍權謀劇，現在又走瓊瑤風格了？」
「你……」李斌氣得說不出話。
禾沐的目的也不是跟他吵架，耐心解釋：「我提出這樣整改方案，並不是對你有意見，更不是意圖拉幫結派。公司想要
