第857章 行業盛事 (第1/3頁)
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1980我的文藝時代在文講所的日子第857章行業盛事半年多時間裡，國文社總編輯和社長先後換了人，說一句改朝換代大變天不為過。
不過還沒等李新這個國文社新社長新官上任三把火呢，集團方面先發了力，一天之內連發兩份檔案。
一份是大家之前討論已久的漲薪檔案，自檔案發出的下個月起，國文集團員工普漲30。
檔案一發，國文集團內一片歡聲沸騰。
就算是八十年代末物價大飛漲的時候，國文社的工資也沒漲過這麼多啊！
果然跟年底的獎金和福利相比，年初的這次工資普調才是大頭啊，畢竟獎金、福利再多那也是浮財，說不定哪天效益不好就得砍了。
可職工們的收入一下子暴漲30，這可是實打實的收入，沒聽說過哪個單位還帶砍工資的，那得多不要臉啊！
這簡直是天大的好訊息。
在漲薪檔案釋出的同時，另一份檔案也貼在了佈告欄裡，這是國文集團響應國家號召，參與到企業年金試行工作的檔案。
自97年開始，國內在《社會保險法》中明確了企業年金的概念，並開始在試點企業中開展了企業年金試點工作。
國文集團作為轉企改制政策的試點企業，自然要勇於衝鋒，去年成立一年取得了一些成績，現在肯定要支援上面的工作。
根據檔案顯示，企業年金制度在國文社實行後，國文集團將按照職工8工資收入的比例為廣大職工們繳納年金，同時職工們每個月的工資當中也會同時扣除8收入，雙方合計繳納16的工資收入。
相比普天同慶的工資大漲，職工們對於年金制度普遍沒什麼強烈反響。
剛漲完薪，扣點年金就扣點唄，反正以後也能領到錢，這就是變相的養老金嘛，而且單位還給出了一部分錢，總體說來仍然是件好事。
年初連著兩份檔案下發，都是調整職工薪資待遇的，對於國文集團的職工來說都是好訊息，也更增添了林為民這個集團大領導的個人威望。
不過有人好奇的是之前漲薪的事傳的沸沸揚揚，怎麼企業年金這件事卻沒一點動靜，這無疑是對國文社情報能力的重大打擊。
這事當然跟林為民有關，企業年金的事他根本沒讓國文社的人插手。而他沒避諱國文社職工的漲薪，果然漏的到處都能聽到訊息。
事實證明了，國文社這地方就談不了保密這件事。
年初的兩件喜事算是給國文集團這一年的發展開了個好頭，職工們幹勁十足。
元宵節過後，臨近3月，大洋彼岸傳來了最新訊息，米聯儲再次執行加息政策。
這已經是自1999年6月以來的第5次米刀加息，經過米聯儲此次加息後米刀的基準利率已經來到了625。
前兩年，受東南亞金融危機和俄羅斯債務違約的影響，米聯儲下調了聯邦基準利率。此後的兩年時間裡，米國經濟快速發展，特別是網際網路行業的發展已經不能用飛速發展來形容，納斯達克和矽谷的氣氛在1999年末這個時間節點已經來到了瘋狂的程度。
1999年是米國網際網路歷史上最瘋狂的一年，幾十家網際網路公司上市，有些公司只是在其公司名稱前面加個e-或者後面加個，然後出了一份商業計劃書，就可以獲得投資人的天價投資。
在這樣的氣氛下，米國的很多初創公司已經完全不考慮盈利或者後續發展的問題，他們只咬準了一條準則。
我們是網際網路公司，要快速發展就必須要融資燒錢，錢燒的越快，公司越有發展，市場的積極反饋也就更大，在接近瘋狂的納斯達克反而越受歡迎。
分析師、投資人、企業家、風投、銀行全都陷入了這股狂熱的情緒當中，
