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更是天天組織開會，早晨匯報工作計劃，下午匯報工作成果，民不聊生，部門整日都是哀聲載道。
連漪是其中最淡定的，從研一進公司到畢業轉正，再到今天，她來公司五年了，作為英語組組長，她熬走的主管都有三任了。
在所有學科組長中連漪是年紀最輕的，當然，這也和他們英語組教師普遍比較年輕有關。
主管能抓著下面的新老師和助教使勁折騰，但對各科組長還是客氣的，私企不比學校，在這能做到組長，靠的都是業績，真撂攤子走人，老闆就得急眼。
進公司後連漪在辦公室換了鞋，將頭髮挽上，戴上眼鏡，泡杯果茶，踩著點走進會議室坐下。
數學、英語、政治三科，二十來位老師在會議室坐下，每個人身上都是低氣壓。
主管尤若不知，開始組織一天的工作匯報。
他們公司有個制度，叫做排評，可以評領導也可以評同事，半年評一次，評分最低的就得吃掛落。可能不僅得挨批還得降薪，最慘可能要被辭退。
連漪記得第一任主管就是因為教師評分太低被降職，最後自己辭職走人的。
職場很殘酷，優勝劣汰每天重複都在上演。
這任主管什麼時候會走？連漪並不在意。
連漪過去工作很積極，這半年對公司的人事已經不那麼關注了。
這個行業的天花板她已經差不多能看到了，再往上晉升無非就是管理層。在這個市場競爭激烈的行業，昨天還是龍頭老大的機構明天可能就是日薄西山，和公司共存亡顯然不明智。
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