第171章 升級工作室 (第1/2頁)
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今日是週六，所有成員都來到了工作室。 第一件事是開會，對十一月份進行總結，以及對工作室升級為公司進行籌備。 大家自覺圍坐到會議桌前，看著桌上的分紅明細表格，個個喜上眉梢，發財了。 葉霜笑道：“這是我們最後一次進行每月分紅，上個月收穫頗豐，除了遊戲純收入，還有遊戲聯動獲得的費用。你們先看一下，有異議的可以提出來。” 十一月份共收入900萬，一起來餵豬300萬，地鐵大冒險600萬（包含了聯動費用300萬）。 一起來餵豬：周雲深和葉霜分別獲得90萬，三個學長各30萬，葉霜的三個舍友各10萬。 地鐵大冒險：周雲深和葉霜分別獲得120萬，三個學長和小白豬60萬，楚離風40萬，其他學弟學妹分別16萬。 “時冉姐沒有錢了？” 這次提出疑問的終於不是那三位學長了，是小土豆。 周雲深平和地回道：“當然有，她每個月都有一萬元，由我和阿霜分別支出5000元。如果沒有其他問題的話，升級工作室的錢，就按照大家之前自願出資的金額，在十一月分紅里扣除了。” 即使扣除了那些錢，他們都還剩好多錢，少則二十幾萬，多則一百萬以上。 二十幾萬的是幾個學弟學妹，一百多萬的是葉霜和周雲深，以及三位學長。 三位學長開始盤算著買房，畢業後和他們的女朋友結婚。 葉霜大概算了一下自己的錢，有260萬左右。那周雲深應該有300多萬，他平時還會接私活做，更別說最近他還有個網約車專案。 這些錢多嗎？不算多，以後公司的發展還需要投入更多的資金。 “下一次分紅就是年底分紅了，其實很近，過完這個月就是年終了。下下次分紅就久了，希望大家理解一下，因為工作室升級為公司後要交稅，所以年底再分紅。” “完全理解。” 葉霜說完後，其他人都表示理解。 接下來，周雲深又給大家詳細介紹公司的部署。 主要圍繞三點進行展開，人才招聘、辦公場地、部門管理。 第一，他們本月要在招聘網上釋出招聘資訊，面試錄取我們公司需要的人才。 第二是辦公場地，這四房兩廳，大廳全部用於辦公，三間休息室減為兩間，增加一間會議室。 第三是部門管理，這是重點。 暫時列三個部門，人事部、遊戲部、新媒體部。 人事部的工作比較雜，負責公司的招聘、接待來訪人員、績效考核、財務管理、後勤保障等。 該部門崗位需求2人，只考慮有工作經驗的人，月薪3000元。 遊戲部，顧名思義，便是專門研發運營遊戲的部門。 該部門崗位需求五人，只考慮計算機專業的人才，工作經驗不作要求。薪資與能力匹配，純小白月薪2000，能力強的月薪1w+。 新媒體部，比較新鮮，研發短影片軟體及相關軟體。該部門崗位的需求同上。 每個部門都要有一個負責人，藍精靈毛遂自薦，當上了人事部門的主管。 她和小土豆一同進入校學生會，她在換屆競選大會上，成功競選為學習部部長，小土豆退出了學生會。 遊戲部門有三個主管，就是三個學長，1號學長負責“一起來餵豬”，2號學長負責“地鐵大冒險”，3號學長負責即將研發的新遊戲“天天消消樂”。 新媒體部門的主管由周雲深暫代。 當然葉霜和周雲深地位平等，都是公司的老闆。 關於公司元老的月薪問題，周雲深和葉霜也共同商量好了。 他們兩個月薪1w，部門主管8000元，小白豬也是8000元，楚離風和其他人5000元。 “這只是起步階段，工資後續還會增加的，大家不要灰心。管理崗位有限，以後隨著公司的業務擴充套件，管理崗位也會增加，大家都有份當管理層的。” “老大，那工作和放假時間怎麼安排？”1號學長問道。 “早八晚六，週末實行單雙休，法定節假日正常放，加班另算加班費。” 藍精靈問道：“那我們以後是不是要稱呼你和霜姐為周總，葉總？” 葉霜心裡一驚，沒想到廖雲夢一語成讖。 周雲深微微一笑，“在新
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