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再說不在編人員，這個情況在半間房鎮就更為複雜了，這裡面有歷史的因素，也有就是人為造成的，不在編人員大部分人待遇不高，大概就是在編人員工資的百分之六七十，繳納企業保險，有醫療保險，有的還有住房公積金，但是基數很低，這些人大多沒有升職的希望，幹多幹少一個樣，做一天和尚撞一天鐘，因為工資低且缺乏增長的機制，工作熱情自然不高，這些人運氣好的會被分到一個肥差，可以另外撈點油水，有的利用在機關的人脈承攬工程或兼營商業，甚至還有的人一天上半天班或者是根本不上班，這些人中又可以分為劉奮鬥說的那些三支一扶、執行副科級待遇人員、執行編制待遇人員、大中專畢業生、合同制工人、鄉聘人員、部門聘用人員、縣下派公益事業崗位、勞務派遣人員等等。
三支一扶，就是大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，這種情況幾乎是每年都有，一干兩年，這些人的工資由縣委組織部發放，享受同等在編人員待遇，靠公務員、事業編加分。執行副科級待遇人員，這部分人大多數是社群管理部門的領導，他們原來是合同制工人，後來幹了社群的一把手，有一定的影響力，但沒有晉升科級幹部的可能，為了安撫他們，就把他們安排成科級副鎮長或是兼任個閒職，工資和副科級幹部差不多。
接下來還有享受在編待遇人員，這部分人也是原來的合同制工人，這些人因為種種的因素，鎮政府就讓他們享受在編人員的工資待遇。還有大中專畢業生，因為國家逐步取消學生分配，地方政府就對分配到鄉鎮政府的學生不安排編制，就是不在編大中專畢業生，這種人在全國情況比較普遍，有的人也轉為在編幹部的，有的考取了公務員、當然也有辭職不乾的。
至於合同制工人，這部分人是原來企業管理部門轉入的，有的是從鄉鎮聘用人員中轉入的，有合同，有企業保險，待遇比鎮聘人員好一些，還有鎮聘人員，這部分人就是之前政府聘任的臨時工，待遇比合同制低，大部分人已經幹了二三十年，有些人家裡還有地，和農村代課教師的情況差不多。
此外還有部門聘用人員。說是部門聘用，其實就是鎮裡聘用，工資還是鎮上發，就是比原來的鎮聘人員低一些，這些人主要是近幾年成了的行政執法人員，還有退職的村幹部，他們基本不參加考核，不用簽到，管理非常鬆散。
此外，還有縣下派公益事業崗位，這些人是縣直部門聘用的臨時工，被對口派到鄉鎮參加特定工作，由鄉鎮管理，工資由縣裡發放，他們有五險一金，但是待遇並不高，還有從外單位借調的人員，比如從教育、衛生部門借調來的，卻在鎮政府上班，工資從原單位領取，也有調到縣直部門或垂直業務部門去的，還有一些單位還自己僱傭臨時人員，比如食堂工人和環衛工之類等等。
劉奮鬥和馮喆談了話，第二天那六個人就到水利站上班了，這幾個人四男兩女，除了一個女子青春芳華外，其餘五個不醜不俊，不老不少，不黑不白，就是六不人士。
馮喆猛然就想起了六不女幹部牛闌珊，之前自己在司法局曾經是六不人士的下屬，這會到了半間房鎮，風風雨雨的，跌跌撞撞，搖身一變，自己成了六不人士的上司。
風水輪流轉，人世變幻，不能預知禍福。
第120章 熱愛命運（一）
半間房鎮政府的工作分配只是一方面，其實真正忙起來，各部門都是湊集一起幹，互相借用人手，哪忙哪件事比較緊急比較重要，大家一擁而上就去哪。比如說去年後店子村老炮臺的事件，當時馮喆是司法所的，劉再芬是婦聯的，可是卻被安排到了同一個地方去辦事，而且在各個部門的規章制度中幾乎都有一條：完成領導交代的任務。這任務幾乎都是機動臨時的，因此鄉鎮一級的政府雖然幾乎和中
