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管。在未來的日子裡，我希望能與大家攜手共進，共同努力..........。”
儘管她表面上看起來鎮定自若，但內心深處卻對那兩名遲到的員工感到一絲憂慮，她面臨的挑戰才剛剛開始。
開完早會，李慧一直等到那兩名遲到的員工到之後，她平靜地望著他們，語氣嚴肅地說：“這次就算了，下次再這樣，我會在考勤上記一筆。”
然而，那兩名員工似乎並沒有把李慧的話當回事，甚至在心裡嘲笑她的認真。他們相視一笑，心想這個年輕的領導能掀起什麼風浪，不過是個小丫頭片子罷了。
接下來的幾天，李慧發現那兩名員工的行為並沒有任何改變，他們依然我行我素，遲到的情況屢見不鮮。
每次看到他們懶散的身影，李慧的心情都變得沉重。
她知道，如果再不採取任何措施，整個團隊的紀律也將受到影響。
終於，在又一次早會結束後，李慧決定採取行動。
她走到那兩名遲到員工面前，語重心長地說：““我知道你們可能覺得我年紀小，沒有足夠的威信來管理你們，”
她又繼續說道，“但我希望你們能尊重我的工作，也尊重你們自己的工作。而且我雖然年紀比你們小，但是在這行業做得時間卻比你們長。再說公司規定按時到崗，並不是為了限制你們的自由，而是為了保證團隊的正常運作。如果每個人都像你們這樣隨意遲到，那我們的工作還怎麼進行？我們的團隊還怎麼保持效率？”
那兩名員工聽後，臉上的輕蔑之意漸漸退去，取而代之的是一絲不易察覺的尷尬。他們低著頭，沒有立刻回答，但李慧能感覺到自己的話起了作用。
隨後李慧便讓他們過去車間工作。
為了監督瞭解他們的工作中各種情況，李慧這段時間基本都泡在車間，不怎麼待在辦公室。一來是方便他們有問題找她，二來也是想看看他們這些人的工作效率。
其實這兩個人也就是一個出頭鳥，其他人都是在觀望的態度。
所以，李慧盯他們也比較緊，從辦公室跟他們一起過來車間，就一直在車站轉悠。
