第40章 反常行為 (第1/2頁)
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對於有理想、有追求的副導演和演員來說，在郭四導演的劇組是人生難得的“機遇”，需要“珍惜”和“感恩”！
這是因為郭導有一個特別高貴的品質，那就是放權！
《小世代》劇組，最多的時候有8個副導演。
郭導為了給副導演和演員機會，他通常會和副導演們說：我要一個什麼東西，什麼感覺，什麼樣子，你聽明白了嗎？聽明白你們就去拍吧！
演員怎麼走位，攝影師如何運鏡、幾個機位拍攝，燈爺如何打光，副導演你帶著演員去研究吧！給你權利。
然後，郭導會在一旁看著，也不打擾你。
你們拍完了，他看監視器覺得好，就過了。
他若是覺得不好，也會告訴你哪兒不對，但這個修改要求一般又都是概念性，不具體的，說白了就是一種感覺。
比如郭導很少會明確地告訴你“這塊少一輛汽車”“這地方我需要演員多走一步”。
像之前讓洛君澤把褲子拉低一些，露出內褲的寬邊都是郭導少見的風格。
他的優點就在於他很清楚地知道自己想要什麼，具體怎麼實現因為涉及到的電影知識太多，他為了鍛鍊大家，充分給主創和演員機會，讓大家自己想辦法實現他要的效果。
所以他就描述感覺，副導演們領會了感覺去實現，然後他再把關。
你就說這麼好的導演去哪找？對副導演和演員來說，是不是難得的機會？
郭導獨特的拍攝模式什麼都好，就是太費副導演和演員了！
其實，在洛君澤心目中，郭四更像一個商人，他非常聰明懂得利用自己的優勢，然後去掙錢，不管是寫書，拍電影，還是其他方面。
雖然他是醜聞里長出來的一個人，但是他靠著會抄，會炒作，會賣慘，會脅迫帥哥脫衣服取悅觀眾，也還是實打實影響了不少人。
所以他的壞名聲對於專案來說，也是熱度和流量，有流量就有市場。
比如，小世代3和4又是一起拍的，然後剪輯成兩部電影。
《小世代3》這部電影是由花策影視、合力晨光和樂氏影業聯合出品，郭四兼任製片人。
劇組可以說是郭四一人的天下，三個出品方只是派出執行製片人或財務進組，可見現在郭四在資本方的話語權是如何得大了。
不過，這一切都和洛君澤沒關係！
他就是一個小演員，得到自己想要的就行了，他非常清楚自己這個角色是怎麼來到，不管什麼原因郭四都是自己需要感謝的人。
拍戲越來越順手，他對人物的理解和處理手法很多都得到了驗證。
當然，也是因為這是偶像劇，對演技要求得沒那麼嚴，但不管怎麼說，和幾個月前相比，他的進步是巨大的！
進組的這些天裡，即便偶爾半天沒有洛君澤的通告，他也會來到片場，用心熟悉劇組的運作。
瞭解這些不是說他有做導演的計劃，而是要想成為好演員，不僅自己的業務能力要過硬，對拍戲各個環節的業務也要有了解。
這就和一個足球運動員上場踢球一樣，你不光自己的態度和球技要好，還要了解足球賽場上的各項規則，包括潛規則。
一眨眼，洛君澤進組已經兩個星期，再有一週，他的戲份就要殺青了。
這天下午四點多，洛君澤的戲拍完，難得地和郭導與梁蜜等人打招呼，有事先走一步。
讓人疑惑的是，洛君澤是和花策影視派駐劇組的執行製片人於瑩瑩一起離開的。
他們能有什麼交集？
將這一切看在眼裡的梁蜜靈動的大眼睛微眯！
接下來，洛君澤就會每晚都出去，一副很忙的樣子。
