第六十二章 竟然有人來投 (第2/2頁)
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分美好，但是公司內部明顯有很大問題，人才資源嚴重不足。
財務和運營這兩個部門的管理都是其室友，這方面有利有弊，好的一面是忠誠度高，壞的一面就是能力欠缺。
而其他部門，那堪稱一片荒漠，拿得出手的人才，幾乎沒有，也就家電機器製造廠的那一位羅廠長有點本事。
顧青就這般眯著眼，不時眼神偷眯眯的瞧一眼對方。
看其一副欲言又止的樣子，一種惡趣味油然而生。
但他還是小看了在社會上摸爬滾打十幾年的老油條了。
張元豐聽到顧青的呼吸聲有了變化，也就知道這位年輕的天才老闆是清醒的。
“顧總，你好，請允許我毛遂自薦一下，我叫張元豐，在人力資源這一行幹了十餘年，有比較豐富的高校資源和社會資源，現在待業中，很希望為貴公司，為您的事業貢獻一份力量。”
對小輩年輕人恭恭敬敬，這種事，張元豐做的並不多，但畢竟是有求於人。
顧青聽到這話，心中除了驚訝，還有點成就感。
自己的公司終於能吸引到人主動投靠了。
當然，他也知道對方已經曉得自己醒了。
隨即打了個哈切，問道：“那不知道，你有什麼想法，說說。”
人一旦慵懶起來，說話也會懶得注意場合與措辭。
張元豐倒是覺得這是天才的特質，不拘一節。
他不假思索的說道：“目前手機市場魚龍混雜，但大夏國產的夏為、大米、viv等品牌遠銷海外，國內外智慧手機持有量早已突破四十億，而在安卓手機陣營的最佳化方面，【界碑】無人能出其右。
聽說咱們公司因為合約方面的問題，無法靠【界碑】賺大錢，所以顧總您又開拓了智慧家電市場。
有了成熟的工廠，核心自主的科技，但是沒有足夠匹配的管理人才、研發人才、市場營銷以及開拓人才。
這方面，我有辦法解決。
因為十餘年間，我任職過四家上市公司，每年校招、社招都與諸多高校相關人員有所關係，所以我能短時間內為公司爭取到足夠多的優秀人才，而不是靠川蜀一地的高校和羅廠長的人脈來給公司輸血。
畢竟大夏地大物博，以及社會上人才何其之多，僅僅只靠川蜀的話，終究侷限性太大了。
並且我有家庭，為了家人，我的主觀能動性會比其他人都高，更不會為了一點蠅頭小利，跳槽到其他公司。”
