第9章，為了夢想 (第2/3頁)
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的，仔細一看答案竟然全部都是對的，人才啊！真是個人才啊！連忙對著要出去的江志鵬說：「江志鵬同學，你先等一下，你可以直接到隔壁教室去等待面試。」
「歐耶「江志鵬高興的大叫起來。
劉清泉微笑著點點頭，繼續看起試捲來，大部分試卷都是空白的，即便是有答題目的也很少能做對的，能夠做對6道題目的更是少之又少，所以幾百份試卷不到10分鐘就閱完了，結果超出了劉清泉的估計，合格的大概有40多個，做對8道題目以上的也有7個，更是有一個江志鵬全部答出了，看來偏科生還真是不少。
劉清泉笑著對一旁協助的學生會成員說：「麻煩你們把這40多個人叫到隔壁教室，等下我要面試他們。」
「好的」
……
面試進行的很快，其實劉清泉主要是靠元力超能力來判斷每一個人，只要性格不是太偏激，有太大的缺陷，劉清泉都把offer發給了他們。一輪面試下路，刷掉了幾個，發出了40份offer，其中32份年薪12萬的普通offer，7份年薪20萬的中等合同，以及單獨發給江志鵬的30萬年薪的offer。
清泉科技發出的40份offer自然是震動了整個洪城航空工業大學，很多沒有看到資訊或者是沒有參加招聘會的人自然是捶胸頓足，後悔不已，而收到合同的同學自然是成了同學們打土豪分地主的物件。
劉清泉選擇的都是一些出身比較一般，家境普通的人，當天下午40個人都拿著自己的就業協議書和清泉科技簽訂了合同，劉清泉在洪城航空工業大學的招聘活動也圓滿的結束，收拾好之後又往下一個學校趕去。
一個個學校招聘下來，劉清泉靠著我有一個夢想的演講，外加有競爭力的薪酬待遇，超出計劃的完成了自己的招人目標。
在洪城航空工業大學招到了40個理科偏科生，準備以後往工程師方面去培養和發展。
在洪城大學，招了30多個理科生，也準備往工程師方面去培養，同時還招了5個人力資源的，準備以後讓他們管管人事，5個市場營銷的，負責銷售、市場維護的工作。
在江南財經大學招了5個會計畢業的組成了財務團隊，為此還讓表姐龔紅英不高興，但是沒辦法，專業的事情還行需要專業的人來做，自己表姐龔紅英頂多能做做帳、記一記數，但是涉及到財務制度的建設、稅務的籌劃、資金的籌集、使用等還是能力不足。
清泉科技第一次校招圓滿、完美的結束，招收到了85個人才，至少在劉清泉的眼裡，他們是如此的寶貴，雖然都還很年青，但是未來誰說的定呢。
校招結束之後，隨著慢慢到來的畢業生，清泉科技放佛注入了強勁的引擎，很快就走上了正規，不在是原先靠劉清泉的表兄弟姐妹粗放式的管理，更多的是依靠制度、規章來管理，雖然很多規章制度都是抄襲的課本教材，在很多有經驗的管理者看來根本就是個笑話。
比如，清泉科技竟然規定哪怕是保潔的阿姨都必須要有正規員工合同，要購買五險一金，薪酬待遇也相當不錯；還有非常簡單的把員工從基層到高層分了p1-p9，就沒有任何其他的分類，不像其他的企業工廠的工人是o類，辦公室的是p類，管理層是類；他們更甚至還在創業初期、一個山窩窩裡實行一週雙休制，節假日跟國家規定接軌……
流雲鎮所有的人都在討論清泉科技的那群大學生，那群能折騰的大學生，放佛有用不完的精力，沒事的時候竟然還會去幫公司旁邊李家村的老人收割稻子、乾乾農活，倒一看都是農村出來的好手，什麼活都能幹，還不怕累也不嫌髒。
至於劉清泉呢，帶領著手底下70號理科生，白天窩在實驗室裡不斷的測試這個測試那個，時不時
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