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李鳴航的事提醒了他，他已經很長一段時間沒有和公司員工們交流，不清楚他們的想法了。

據說一個人的需求分物質需求和精神需求，像他們這種職場的，就是工資福利需求和未來目標需求。

不知道目標沒問題，就怕有目標卻無法實現，長此以往，員工就會消極怠工。任焰見過很多失敗的企業，都是老闆一口一個偉大藍圖，底下員工卻拖拖拉拉毫無為之努力的慾望，最終像螞蟻拖大象一樣拖著整個公司身陷泥潭，再也爬不出來。

公司想要發展，是需要整個公司一同前進的，簡單來說，就是需要給員工晉升途徑。

「你去通知農家樂員工，就說有一個和我直接面談的員工總結，讓他們簡單總結自己現在的工作和未來想做的工作，包括薪資之類。」

「從下週開始，兩周內要結束面談，讓他們每人給一個時間，大概在半個小時和一個小時之間，然後你把他們的時間安排一下給我。」

「好。」

任焰讓鄭青璇離開後又把相同的話對胡伯說了一遍，兩邊同時進行。

豬場這邊人少，基本方針是從豬場開始，由豬場到農家樂，再由基層員工到管理職位。

因為五一後遊客數量激增，農家樂那邊真招了不少新人，任焰跟他們就只罩過幾個面，而老員工這邊，不像去年這麼多會議聚餐，也疏於溝通，是該找個時間好好聊聊。

或許是任焰平時真挺「親和」的，真正實現了和員工宛若「一家人」，聽聞要面談，還有人譬如李池森小於之類當著任焰的面問：

「老闆，什麼是面談啊？」

任焰言簡意賅：「跟我說你一年內或者兩三年內想做到什麼職位，達到多少的工資。」

員工：悟了。

李池森：「我提了真的能實現麼？」

任焰：「你都不提，我怎麼知道你想幹嘛。」

「有道理！」男生用力握拳：

「新的人生從提出目標開始。」

任焰看著他一副大徹大悟的樣子忍不住牙酸，心說這些年輕人怎麼都這麼中二，不過行吧，至少活力滿滿。

時間表很快就排好了，兩邊工作時間任焰一清二楚，果然面談的時間也在他預料當中。

首先是豬場。

豬場現在出於一個尷尬的狀態，相較於農家樂，豬場產生的經濟效益的確不高。但豬場一方面大多是老人，另一方面工作繁重加上環境的相對封閉，枯燥，員工的身體和精神狀態都受到極高的壓力，所以任焰給豬場員工的工資還是比農家樂那邊高，以免他們產生嫉妒心理。

敞亮明淨的辦公室裡，任焰和李池森面對面坐著。

任焰翻閱著他提交上來的工作小結，抬頭看向對面：

「你對未來有什麼打算麼？」

李池森眨眨眼：「我想當豬場廠長。」

好清純不做作的目標和表達方式。

「胡伯和三叔兩位的確年紀大了，他們也都跟我提過再幹兩年到工廠和農家樂都穩定下來後就不幹了，不過怎麼想廠長也應該是阿德叔當，你的年紀和閱歷，目前只能當主管。」

「主管之後就是廠長了吧？」

工廠和農家樂現在是基層員工-組長-主管-廠長（經理）這樣的分類，李池森目前是組長，主要負責二號豬舍所有豬的日常起居還有吃喝拉撒。

胡楊是一號豬舍組長，阿德叔是主管，三叔主管技術，但待遇和廠長胡伯一樣。

兩位老的離開後，論資排輩也該到阿德叔了。

任焰沒有直接回答，只是道：「機率很大，靠你自己爭取。」

「我就算不是廠長也是跟三叔一樣的技術長，反正待遇也不會