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他長期在政研室工作，謹慎有餘，魄力不足。
而居遠方，長期在基層摸爬滾打，有幹勁有闖勁，特別是抓經濟，很有一套。他到高寶縣，必定能帶去江壩發展經濟的寶貴經驗，助力高寶縣走上發展的快車道。
以程戈和為首的市委常委會，這樣的人事安排，可以說是極為穩妥，也皆大歡喜。
戴紅川和居遠方，都是透過周進，搭上了林世文這條線，從而進入到了程戈和書記的圈子。
程書記在運江，根基不是太深，此前，又一直被居長龍壓著盯著。所以，對於林世文引薦的這些幹部，積極向自己靠攏，自然要適當傾斜一下的。
前朝大清李中堂曾說過，任人不唯親，難道要讓我任人唯疏？
意思是用人，肯定要用自己熟悉的人。換作是你，不熟悉的人，肯定也不一定會用。
當然，作為市長的趙長春也不是沒有收穫。戴紅川調任後，留下的水利局長空缺，程書記在事先就人事問題碰頭時，主動詢問他，有沒有合適的人選。趙長春也當仁不讓，推薦了近來，一直向自己靠攏的水利局副局長鄒游標。
去年，分管農水的副市長曹春榮與水利局長包衛東落馬時。水利局副局長鄒游標就開始主動靠近當時還是代市長的趙長春。
這不，回報來了！
才幾個月工夫，就升任了水利局一把手。而當初把前任包衛東局長拉下馬的常務副局長毛有宏，還是繼續靠邊站。
動不動，就遞黑材料的幹部，大家都防著呢。
所以，各位，如果想在體制內進步，緊抱上級領導大腿，才是最佳捷徑。如果只顧埋頭拉車，而不抬頭看路，那就如毛有宏一樣，只有拉車出苦力的份！哪道菜，也別想趕上！
閒話少敘，回到正題。
“恭喜二位領導啊！我來敬一杯！”
周進不吝錦上添花。
“周進啊，我們都是自己人，以後，你有什麼好專案，可得想著點家鄉啊！”
