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很多做美業的人容易離婚，當然在這其中是夾雜著複雜的因素，離婚了能不能找到心儀的另一半另外說，但在離婚這個變數中也存在著一些不良的現象。
比如做微商的人、做電商的人，以及做美業產品的一些男性，說通俗一點他們有些人會選擇走一個捷徑，認為這些老闆娘能力很強，可以與老闆娘結合，運用她們的能力，讓自己的企業做得更好，而且很多老闆娘背後還有那麼多資源，她們的門店也可以讓自己做一個榜，那很多男性的話就如妮娜前面介紹說道。
“有一些男性，會來勾引這些老闆娘，然後的話，她們就有了外遇，最終導致家庭事業一系列問題地爆發！”
“……”
大家在觥籌交錯之間，聊起了很多美業行業裡的問題。
“我們現在的員工，他們真的缺少一個忠誠度！”小美老闆娘邊喝酒、邊搖頭，丟擲了這個問題。
“小美姐為什麼這麼說？”
天河老闆娘笑著對麥客說，“我們美容院一個員工，如果是剛從事美業，我們的一個培訓要投入的時間金錢其實是很多的，第一個穿衣打扮，一定要跟得上來，因為來我們美容院進行護膚保養的客戶，本身就是為了美和時尚而來，我們自己審美上不來的話，肯定沒有辦法做得好美業這份工作。”
“對對對～！”小美老闆娘附和道，“還有一個方面就是我們的言行舉止，我們的客戶都是很優質的客戶。言行舉止給到客戶這邊，也是需要培養，這是最基礎的方面。”
“我補充一下！”妮娜接過話頭總結道，“還有呢，比如我們的一個服務細節、我們的專業度、員工的美容技術，還有我們的銷售能力的培養，這些都是需要我們花很長時間才能把一個新手帶出來，但很多員工教會了這些東西，她確實沒有任何一個忠誠度，也不會珍惜，或者說是也不知道怎麼去珍惜，學會了東西，感覺到一點不如意，就跳槽到另一家！”
“妮娜姐說的很全面！我們門店就有員工不停地這樣跳來跳去！”天河美容院老闆娘如是說。
小美老闆娘搶著表示，“對，我目前門店員工就是這麼一個狀態，其實我覺得很多美容店都差不多！”
“美業的員工真的是很容易去跳槽，隨時都可能撂挑子跳槽到其他地方，這是我們美業的一個狀態。好的美容院可能會形成二八法則，基本上可以這樣講，80％的門店員工處於這樣一個狀態，剩下20％門店可能會好一點！”妮娜總結道。
“那有沒有一種可能，是大家覺得美業是一個高暴利行業吧？”麥客微笑地向大家表示自己的看法。
“我不覺的啊！”小美老闆娘搖了搖頭說，“為什麼這樣講呢？其實我們隨便去洗個腳，也要一百多，兩百塊錢；下班了腰痠背痛，隨便去按個摩也得這個價錢。我們這美容院說實話，真的也是不容易的，我們的銷售經常出去賣個體驗卡，38元、68元，有時候做活動甚至九塊九，你想想這種情況下就是賠本招攬人氣、篩選客戶。”
妮娜聽著大家聊起這些事，頻頻點頭，“所以我們一個員工來做的話，她具備不具備這樣一個能力，讓她開單的一個能力？現在美業的員工啊、我們老闆娘啊，就是這麼一個狀態！真的是需要有盈利點才能去做，特別是開美容院，要有很多盈利的空間，然後去投入，這樣才有可持續的發展。我覺得現在幾乎沒有很好的辦法去複製我們做得好的門店，特別依賴於我們老闆娘的一個綜合能力，我現在是看到這麼一個狀態！”
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結束小美老闆娘邀請的聚餐，時間還早，麥客隨大家去喝茶，聽老闆娘們與剛下班過來的美導老師閒聊。
“老闆娘，為什麼咱們美容院得有美導老師呢？”
