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老洪沒有證據。

他把參與這個專案的員工都叫進去旁敲側擊問了一遍，沒人洩露，他又找陳星禾，問她有沒有私下跟其他同事提過方案？

陳星禾說：「老大，上班時間我都不想談工作了，何況下班呢。」

老洪：「那你可真棒，出去！」

「好嘞。」

老洪心裡有懷疑，但也不能做什麼，人力總監方總已經透過了艾雄的方案，讓內訓部提供協助。大家努力大半個月的方案就這麼躺在老洪的郵箱裡了。

拋開這件事，內訓也有好訊息。

負責團隊建設的溫單風做了集團運動會的策劃提案，一年一次，團隊參賽，不分個人獎項，公司將以團隊成績分配部門活動經費，這筆經費除了不能兌現用作獎金之外其餘完全由獲獎部門支配，也就是說獲獎部門可以用這筆錢給每個同事買按摩椅冰箱微波爐甚至買臺電視放在辦公室休息時看都沒人管，最後一名就要苦一年了。

該方案本週也透過了，內訓牽頭，人力和行政協作。

這原本是溫單風一人負責的專案，老洪讓陳星禾協助他，宣佈了這個訊息後會議室出現了奇怪的氣氛，是不滿，是怨氣。

當天晚上，劉小雅跟艾雄吃飯，她抱怨道：「老洪果然讓陳星禾溫單風一起負責團建了。」

艾雄笑了笑說：「吃飯不聊工作，你不用擔心。」

「什麼意思？」

艾雄無奈地看著她：「小道訊息啊小道訊息，據我所知投訴陳星禾的人可不少，她今年應該很難透過考核了，再優秀的員工搞不好同事關係也不行，何況她只是專科畢業。公司對待員工一視同仁，誰工作努力誰渾水摸魚都一清二楚。」

「誰啊？誰投訴她？是業務二部的孫開嗎？上次他倆吵架來著，還是行政的趙立？」

「嗯？小趙跟她也有過節？」

「不是很清楚，據說陳星禾把人家罵哭了。」

「啊？她這麼厲害嗎？」

「你以為呢，所以我一直想不通，陳星禾工作又不認真態度還很差，居然能一直留在公司，而且她還是專科學歷，又沒有行業從業經驗，工資還那麼高？真的無語。現在老洪讓她一起負責運動會她可高興了，天天玩，我們倒成了幹苦力的了。」

「領導安排工作肯定有自己的考慮，不過洪科畢竟是新來的，對大家的水平不瞭解也正常。好了不能再說了，吃飯吧。」

一週後，老洪收到直屬上司方總的約談，陪同的還有員工關懷部的負責人元嘉嘉，員工關懷部最主要的工作之一就是處理投訴。

老洪入職有半年考核期，他現在每一步都很關鍵，這才剛展開工作就被上司約談不是什麼好兆頭。

他沒猜錯，元嘉嘉這邊收到了匿名投訴，投訴內容是洪科身為部門領導分配工作不公平，具體事件出於保護員工隱私的目的不能告知。今天叫洪科來是正常流程，元嘉嘉要求他當場回應投訴：「請你詳細地對每一個團隊成員作出評價並一一解釋你對其工作安排的考慮。」

內訓部門加上他十個人，洪科光解釋這個問題就解釋了一個小時。

元嘉嘉全程記錄，洪科說完後提問：「請問我可以知道更多投訴內容嗎？我的工作沒做到位我改正也要知道哪裡沒做好。」

方總讓元嘉嘉先去忙，他跟洪科聊：「常規流程別介意。」

洪科：「不會。」

方總再度提起前不久發生的那兩位談戀愛被開除的員工，講完了他說：「你剛剛的陳述足以表明你短期內對自己團隊成員的瞭解，也足以證明對你處事不公的投訴立不住腳。但為什麼找你來呢？一是常規流程，二來是這次投訴背後的導火索。你的團隊出現了一對情侶，因此其他成員